受賞企業決定

• ・本調査では、「全社的な人的資本経営の体制」、「リスクと機会の分析と戦略の立案」、「人的資本投資の実行」、「データドリブンなPDCAサイクル」、「ステークホルダー開示と対話」についての企業の取組状況をアンケート調査しました。
• ・調査結果の全体サマリー等を公開し、わが国における人的資本の取組状況を広く発信いたします。
• ・さらに、優れた人的資本経営・情報開示に取り組む企業を「人的資本リーダーズ」ならびに「人的資本経営品質」として表彰し、これらの企業の取組内容を好事例として発信することで、社会全体の人的資本取組推進を後押しします。

■詳細はこちらの案内冊子をご覧ください。

「人的資本リーダーズ2025」選考委員により厳正なる審査を行い、優れた人的資本経営・情報開示に取り組む企業を「人的資本リーダーズ2025」として6社選定いたしました。

• エーザイ株式会社

  多様な人的資本KPIや財務指標の開示に加え、従業員インパクト会計やアルムナイ施策など、独自の人的資本経営モデルを確立。人材評価を点ではなく線で行い、社内外に持続的な関係性を築く革新的な取り組みを展開している

• SCSK株式会社

  ROIを意識した人的資本投資や組織改革に加え、戦略と人材施策の連動、インセンティブ設計を多角的に推進。共感経営や社員意識調査など、従業員の声を経営に反映する独自の仕組みを構築している

• 九州電力株式会社

  高度専門人材の確保・育成、社内公募など複数の施策を組合せ、多様な人材活用を推進。QX（Qden transformation）や、ウィメンズ・カウンシル、健康施策など、分析的かつ先進的な人材施策を展開している

• 東京電力ホールディングス株式会社

  人的資本インパクトパスや人事施策の優先領域を明確に策定し、経営トップから現場まで一貫した人的資本経営を実現。「従業員規模の大きい設備産業」という難易度の高い環境下で、独自のキードライバーとKPI連動による実効性ある取り組みを進めている

• 三井物産株式会社

  戦略の中核に人材を位置づけ、人的資本投資と企業価値向上の相関を明示。多角的なキャリア形成機会や活躍の場を具体的に提示し、個の成長を重視する独自の人材方針を展開している

• 株式会社リンクアンドモチベーション

  CEOがCHROを兼任する体制で経営戦略と人材戦略を強力に連動させ、人的資本KPIやROIの持続的向上を実現。社員の働き方を具体的に発信し、人的資本リスク・機会分析など専門性を活かした取り組みを展開している

人的資本調査の回答結果を定量分析し、人的資本経営・開示の取り組みが高水準で実践されていると認められた企業を「人的資本経営品質2025」として表彰します。
人的資本経営品質として、100社を選定し、そのうち取組水準が高いと認められる「ゴールド」を16社、次いで取組水準が高い「シルバー」を29社選定しました。
人的資本リーダーズならびに人的資本経営品質受賞企業につきましては、業種別にご紹介しているサイト「HC Excellence」にも掲載予定です。「HC Excellence」は以下ボタンよりご確認いただけます。