• ・本調査では、「人的資本経営の推進」、「人材戦略に基づく人的資本投資の実行」、「データドリブンなPDCAサイクル」、「戦略的開示と対話」についての企業の取組状況をアンケート調査しました。
• ・調査結果の全体サマリー等を公開し、わが国における人的資本の取組状況を広く発信いたします。
• ・さらに、優れた人的資本経営・情報開示に取り組む企業を「人的資本リーダーズ」ならびに「人的資本経営品質」として表彰し、これらの企業の取組内容を好事例として発信することで、社会全体の人的資本取組推進を後押しします。

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■調査結果の全体分析はこちらをご覧ください。

「人的資本リーダーズ2024」選考委員により厳正なる審査を行い、優れた人的資本経営・情報開示に取り組む企業を「人的資本リーダーズ2024」として10社選定しました。

• アフラック生命保険株式会社

  人事の分権化により経営戦略と人事戦略が連動する体制を構築していることに加え、全社のリスク管理状況を把握・協議する委員会内で労務人事リスクを確認している

• エーザイ株式会社

  As is - To be分析に基づき、人材マネジメント全般の改革や社内コミュニケーションを行っていることに加え、従業員インパクト会計等の独自の指標を設定し開示している

• SCSK株式会社

  経営戦略と関連づけた独自性の高いWell being指標の設定や、コーポレート部門横断で人材戦略に取り組んでいることに加え、業種特性を考慮した人材リスク認識を行っている

• NECソリューションイノベータ株式会社

  経営層の関与に基づき、経営戦略と連動した変革への意思を反映させた施策を実行していることに加え、多様なステークホルダーへ配慮し、豊富な情報を開示している

• サントリーホールディングス株式会社

  創業時から続く「人本主義」が社内に根付いており、「10年3仕事」に代表されるキャリアオーナーシップにこだわった全社員の活躍を目指す戦略をとっている

• 中外製薬株式会社

  経営戦略と「個」（個を描く、個を磨く、個が輝く）との連動の取り組み・モニタリングが、連続的なイノベーションや企業価値創造につながっている

• 日清食品ホールディングス株式会社

  「Earth food creator」という自社の方向性を達成するための人材戦略という位置づけが明確であることに加え、国際基準で開示を行うことで労働市場への訴求という点で成果をあげている

• 日東電工株式会社

  Global Niche Top^™戦略の中で機会とリスクを捉えていることに加え、チャレンジ比率や自社に必要な人材要件ごとの女性登用比率等の独自指標を設定している

• 株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループ

  設定した4つの課題(プロ度追求、エンゲージメント向上、DEIの推進、健康経営)において機会とリスクの両面を認識しており、課題認識からKPI、施策までが一貫している

• 株式会社リンクアンドモチベーション

  社員のモチベーションにこだわり抜いて人的資本投資を行い、日常業務に接続。「ある部署の1年間」「ある社員の1週間」というコンテンツなどを通じて、社内外に対して訴求力を高めている

人的資本調査の回答結果を定量分析し、人的資本経営・開示の取り組みが高水準で実践されていると認められた企業を「人的資本経営品質2024」として表彰します。
最も取り組み水準が高いと認められる「ゴールド」を17社、次いで取り組み水準が高い「シルバー」を20社選定しました。