採用広報の最前線を知る。支援社数100社、コンテンツ数3000超の制作実績を基にした採用広報ノウハウ

企業の採用を成功させるために「とりあえず認知を広げる」「スカウトを大量に送る」──
そのような短期的なの採用テクニックだけでは、通用しづらくなってきている昨今の採用市場。

採用市場が激化する中、多くの企業が「応募が集まらない」「途中離脱が多い」「求人だけでは魅力が伝わらない」といった課題を抱えています。その背景には、求職者の“選職リテラシー”の向上があります。

情報を正しく見極め、自分に合った企業を深く理解しようとする求職者の姿勢が当たり前になった今、求められるのは解像度の高い「企業理解コンテンツ」です。不特定多数を狙ったバズや拡散ではなく、自社の採用ターゲットに向けた内容のコンテンツこそが採用広報成功のカギを握ります。

本セミナーでは、そんな変化をふまえた「これからの採用広報」の考え方と、制作すべき具体的なコンテンツについてお話させていただきます。
採用に課題を感じている方、これから採用広報に力を入れたい方はぜひご覧ください。

■こんな企業様におすすめ！
・採用サービスを使ってもなかなか応募がこない
・ターゲットからの応募が来ない
・スカウト返信率が悪化している
・人材紹介会社からの紹介数が減っている
・歩留まりが悪く、選考辞退が多い
・採用コンテンツがなく、自社の魅力を伝えきれていない
・採用広報を強化したい

■資料の内容
・今、採用広報が求められている理由
・向上している“選職リテラシー“とは何か
・「As is / To be(課題ギャップ)」ではなく、「As recognized / As is(認知ギャップ)」とは何か
・「採用広報」と「採用狭報」の違いについて
・社員インタビュー“以外“に作るべきコンテンツ10選
・コンテンツの活用方法
・成功事例

■成果と支援企業様一覧
<成果>
・前年比の総応募数が1.9倍、エージェントからの紹介数が1.8倍に改善！
・応募数が約4倍、一次面接実施率66%→85%、二次面接実施率50%→79%に改善！
・スカウト返信率が11%向上！
・年間20,000PVを獲得する採用オウンドメディアを実現！
・採用広報コンテンツ経由でCTO候補の採用に成功！

<支援企業様※一部 / 敬称略>
Sales Marker / KIRINZ / ABABA / パートナープロップ / シコメルフードテック / フォトラクション / ノウンズ / SAKIYOMI / エフ・コード / アウトソーシングテクノロジー / マイスターエンジニアリング / フロンティア / イノベーション / IIJエンジニアリング / グローバルトラストネットワークス / フロンティアコンサルティング etc...

提供：株式会社OTOGI