デジタル人材を惹きつける“母集団形成”のポイントとは

DX・内製化・新規事業の推進には、「即戦力となるデジタル人材」の確保が不可欠です。
しかし昨今、ITエンジニアの有効求人倍率は10倍を超え、優秀人材は一部のスタートアップやWeb系企業に集中。

大手企業であっても「求人を出しても反応がない」「エージェント経由でも紹介が減っている」といった状況に直面しています。

さらに、生成AIの浸透により、求職者の志向・評価軸・求められるスキルセットも大きく変化。
従来の採用手法では“刺さらない”時代が到来しつつあります。

本セミナーでは、1,000社以上の支援実績と最新の市況データをもとに、
デジタル人材の応募を生む「母集団形成」の勝ちパターンを徹底解説。
加えて、リソース確保の手段として注目される業務委託・パートナー活用の具体手法や、
エンジニアが魅力を感じる情報発信（求人票・テックブログ等）のポイントもご紹介します。

変化する時代に、採用戦略をどうアップデートすべきか
―貴社のエンジニア採用の課題解決の一助となるお時間になれば幸いです。


＼　こんな課題をお持ちの方におすすめ　／
● 求人を出しても応募数が伸びない、質が上がらない
● エージェント経由の紹介数・質が低下してきた
● DXや開発内製化の構想はあるが、採用が追いつかない
● 「エンジニアに選ばれる企業像」がわからない・伝えられない
● 現場から“母集団が足りない”と指摘を受けている
● 生成AIの普及によって、何を要件にすべきか迷っている
● 経営層から“新しい採用の打ち手を探せ”と求められている

提供：ファインディ株式会社