1,013社の企業と転職者のデータが示す、即戦力ミドル・シニア活用の最前線

「期待高まる45歳以上の転職市場！」
総務省の労働力調査によれば、転職者の増加が最も顕著なのは45歳以上の年齢層です。このデータは、2025年6月4日に日本経済新聞でも大きく取り上げられ、いまや「35歳転職限界説」は過去の遺物となりました。少子高齢化が進む中で若手人材の確保が難しくなる一方、豊富な経験と即戦力を持つ45歳以上50代の「ミドル・シニア人材」が企業の成長を支える重要な存在となりつつあります。

しかし、企業の採用現場では「ミドル・シニア人材をどう活用すべきか」「社内の偏見や誤解をどう払拭するか」といった課題が山積みです。本セミナーでは、これらの課題を乗り越え、採用競争を勝ち抜くための具体的な解決策をお伝えします。

Point①
プロフェッショナルバンクが実施した2つの独自調査を基に、以下の内容を解説します。

・企業側の「採用のホンネ」
・転職希望者側の「キャリアのリアル」

これにより、企業と人材の両者におけるマッチングポイントを明確化します。

Point②
さらに、現役ヘッドハンターであり多数の移籍支援実績を有する村田誠司（エージェント事業部長）が、以下についてお話しします。

・ミドル・シニア人材が企業課題を解決するための採用ポイント
・具体的なメリットと成功事例
・ミドル・シニア人材が活躍する企業の特徴

ミドル・シニア人材の採用は、これからの企業経営において避けては通れない重要なテーマです。本セミナーでは、データに基づいた市場分析と、実績豊富なヘッドハンターの知見を融合させ、企業が採用競争を勝ち抜くための具体的な戦略をお届けします。この機会に、次世代の採用戦略を学び、未来に向けた一歩を踏み出してみませんか？

＜こんな方におすすめ＞
◆ 採用戦略を見直したい経営者・人事担当者
若手採用が思うように進まず、採用ターゲットの拡大を検討している方に最適です。

◆ 即戦力人材の活用を目指す方
45歳以上の人材が持つ経験値やスキルを活かし、組織の成長に繋げたい方におすすめです。

◆ 社内文化を改善したい方
ミドル・シニア人材の採用に対するネガティブな印象をなくし、前向きな採用活動を推進したい方に役立つ内容です。

◆ 最新の転職市場データを把握したい方
採用戦略を立てるうえで欠かせない市場データを効率よくキャッチアップしたい方に最適です。

＜アジェンダ＞
◆ミドル・シニア人材の採用における社会の変化と実態（2つの調査レポート）
◆企業の採用意図、転職者のマインド、両者のマッチングポイントを整理
◆ミドル・シニア人材を採用するメリットとは？
◆ミドル・シニア人材を採用する際の留意点とは？（見極めポイント・目線）

提供：株式会社プロフェッショナルバンク