【第11回日本HRチャレンジ大賞特別講演】「丸紅人財エコシステム」の実現・進化 | HRサミット2022｜企業の人材戦略・組織強化・働き方を考えるフォーラム HRサミット2022

丸紅では、人財を企業価値の源泉と捉え、人財戦略として、マーケットバリューの高い多様な人財が「集い」「活き」「繋がり」、新たな価値を創造する「丸紅人財エコシステム」の進化を掲げています。
「集い」の観点では多様なバックグラウンドを持つ人財の採用、「活き」の観点ではミッションを核とする人事制度や働く環境の充実、「繋がり」の観点では経営層と社員の対話やオープンイノベーションに取り組んでいます。

同社は上記の取組みによって「第11回日本HRチャレンジ大賞」で『大賞』を受賞。
本講演では、丸紅株式会社人事部部長代理/グローバル・グループ人事課長細川悟史氏にご登壇いただき、同賞の審査委員長を務める、学習院大学名誉教授今野浩一郎氏とともに、抜本的な人事制度改革による「丸紅人財エコシステム」の実現・進化について深掘りしてまいります。

【ファシリテーター】
学習院大学　名誉教授 / 学習院さくらアカデミー長今野浩一郎氏

提供：ProFuture株式会社

解決できる課題

人事戦略を再構築したい
人事制度を見直したい
組織を活性化したい

講師

丸紅株式会社人事部部長代理/グローバル・グループ人事課長
細川悟史氏

1999年、一橋大学商学部卒業後、丸紅株式会社に入社。入社時配属から現在に至るまで一貫して人事業務に従事。二度の米国・ニューヨーク駐在を経験。2017年より人事部企画課長として人財戦略の策定、人事制度改革などを担当。2022年より、現職でグローバル人事に関する企画・立案、海外拠点や国内外グループ会社の人事全般の指導・助言などを担当。

学習院大学　名誉教授 / 学習院さくらアカデミー長
今野浩一郎氏

1971年3月東京工業大学理工学部工学科卒業、73年東京工業大学大学院理工学研究科（経営工学専攻）修士課程修了。 73年神奈川大学工学部工業経営学科助手、80年東京学芸大学教育学部講師、82年同助教授。 92年学習院大学経済学部経営学科教授。2017年学習院大学名誉教授、学習院さくらアカデミー長。主な著書に、『正社員消滅時代の人事改革』（日本経済新聞出版社）、『高齢社員の人事管理』(中央経済社）、『同一労働同一賃金を活かす人事管理』(日経BP・日本経済新聞出版)など多数。