HR総研の協力のもと，私たち経営学者が行った日本企業149社710名へのアンケート調査から明らかになったことについてお話しします。組織デザインやHRMシステムが，組織の革新力にどう影響するか。ミドルマネジャーの両利き行動を促すのは何なのか。こういった組織デザインと革新力の関係について，データにもとづいた科学的な分析で掘り下げます。人事制度設計や組織設計で企業にイノベーション力をもたらしたいとお考えの方は必見です。
神戸大学大学院経営学研究科准教授。神奈川県生まれ。 国立大学法人滋賀大学専任講師、同准教授、国立大学法人横浜国立大学准教授を経て、 2018年4月より現職。 日本企業における組織と個人の関わりあいや、ビジネスパーソンの学びと知識の普及に 関する研究、人材の採用や評価、育成に関する研究に従事。 2010年に第26回組織学会高宮賞、 2014年に人材育成学会論文賞、2020年に日本労務学会学術賞などを受賞。
1975年兵庫県生まれ。2000年京都大学大学院工学研究科高分子化学専攻博士前期課程を修了後，サンスター株式会社にて研究開発や商品企画を担当。同社勤務の傍ら，2006年神戸大学大学院経営学研究科専門職学位課程，2010年同博士後期課程を修了し，博士（経営学）を取得。 2011年滋賀県立大学人間文化学部生活デザイン学科助教。2014年より現職。主な研究テーマはテクノロジー・マネジメント，製品開発，イノベーションで，特にイノベーションに対する組織的な抵抗を克服する方法を模索している。著書に『製品開発と市場創造』『ベーシックプラス 技術経営』（共編著）。
1985年大学卒業。文化放送ブレーンで大手から中小まで幅広い企業の採用コンサルティングを行う。 ソフトバンクヒューマンキャピタル、文化放送キャリアパートナーズで転職・就職サイトの企画・運営に 携った後、2009年より現職。各種調査の企画・分析を担当し、「東洋経済オンライン」「WEB労政時報」に 連載中。
