一橋大学社会学部卒業、カリフォルニア大学ロサンゼルス校(UCLA)にてMBAを取得。松下電器産業（現パナソニック）、マッキンゼー・アンド・カンパニーを経てウイリス・タワーズワトソンに入社。20年近く、ビジネスモデル、組織モデル、人材マネジメントモデルを一体としたコンサルティングに従事。2016年6月にウイリス・タワーズワトソンを退社し、ヒトラボジェイピー（HitoLab.jp）を立ち上げる。 著書に「不機嫌な職場（共著）」講談社、「リーダーシップの名著を読む（共著）」日本経済新聞社、「非合理な職場」（日本経済新聞出版社）。

北海道大学文学部行動科学科卒業、同科修士課程修了、カリフォルニア大学ロサンゼルス校(UCLA)にてPh.D.（社会学）を取得。専門は実験社会心理学、社会神経科学、組織行動。 北海道大学、京都大学、早稲田大学を経て、現在モナッシュ大学マレーシア校ビジネススクール准教授。ニューロビジネス研究所所長。 集団内での協力や信頼の構築、公平感の機能と成り立ちについて、行動実験、神経科学の手法を用いた実証研究を行っている。 2016年6月、永田稔とともにヒトラボジェイピー（HitoLab.jp）を立ち上げる。 著書に「不機嫌な職場（共著）」講談社、「フリーライダー（共著）」講談社、「つながれない社会」ナカニシヤ出版等がある他、邦文・英文学術雑誌に論文多数。