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HRテクノロジーとピープルアナリティクスのこれから～ピープルアナリティクスサーベイ2019年版レポート～
- この講座で解決できる課題
- 社員のパフォーマンスを向上させたい
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい
- 海外企業のHRテクノロジー活用事例が知りたい
近年、HRテクノロジーやピープルアナリティクスとよばれる領域は、テクノロジーの進化、事業環境の変化とともに
急速に拡大、変化を続けてきています。
本セミナーでは、日本国内におけるピープルアナリティクスの約250社のサーベイ結果の報告を行うとともに、
2025年に向けて、HRテクノロジーの領域がどのように変化していくのか、そしてそれに向けて企業がどのような
取り組みを行い、課題を抱えているかを、日本、海外の具体的な事例をベースに解説をしていきます。
急速に拡大、変化を続けてきています。
本セミナーでは、日本国内におけるピープルアナリティクスの約250社のサーベイ結果の報告を行うとともに、
2025年に向けて、HRテクノロジーの領域がどのように変化していくのか、そしてそれに向けて企業がどのような
取り組みを行い、課題を抱えているかを、日本、海外の具体的な事例をベースに解説をしていきます。
提供：ProFuture株式会社
北崎 茂 氏
PwCコンサルティング合同会社 組織・人事コンサルティング パートナー
慶応義塾大学理工学部卒業。外資系IT会社を経て現職。人事コンサルティング領域に関して20年以上の経験を持ち、専門領域は、組織設計、人事戦略策定、人員計画策定、人事制度設計、人事プロセス/システム設計、HRDD/PMI、HRDX、EVP、エンプロイーエクスペリエンス、チェンジマネジメントなど、組織・人事領域において広範な経験を有する。HRテクノロジー及びピープルアナリティクスの領域においては、国内の第一人者として様々なプロジェクト導入・セミナー講演・寄稿を含め、国内でも有数の実績を誇る。現在は、PwCにてHRDXにおけるPwCアジア地域の日本責任者に従事している。