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全国 新卒採用のリアル-コロナ禍における母集団形成の実態とは-

  • 人事戦略
  • 適性検査
  • 採用
  • この講座で解決できる課題
  • 新卒採用戦略を見直したい
  • 採用したい学生に会えない
  • 入社後の活躍・定着につながる採用を行いたい
2021年卒採用では早期に活動開始した企業と、新型コロナウイルスの影響下で開始した企業との間で、採用目標数の進捗や内定出し時期に違いが生まれました。2022年卒採用は始動からコロナの影響を受ける企業が多い中、従来の手法での母集団形成ができず、どのように候補者を集めるかに頭を悩ませる担当者様は多いのではないでしょうか?
当講演では、全国各エリアの企業様に取材を行い、コロナ禍においてどのように母集団を形成していくのか、取り組みの実態を紹介します。

提供:株式会社i-plug

河野 慎吾

河野 慎吾氏

株式会社i-plug RP部 ゼネラルマネジャー

1987年大阪府出身。2009年立命館大学経営学部卒業。 新卒で株式会社インテリジェンス(現パーソルグループ)に入社。 求人メディアの企画営業を6年経験。2015年より現職。 名古屋オフィスの立上げ等に従事し、2019年よりゼネラルマネジャーに就任。現在は営業部門を統括。