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C04
22卒就活の前半振り返りと変化のポイント総まとめ！変化を勝ち抜く新しい採用戦略とは
- この講座で解決できる課題
- オンライン化にあわせて採用戦略を見直したい
- 激変する22卒の学生の最新動向や本音を知りたい
- 他企業の新卒採用成功事例を参考に、採用活動を改善したい
2020年、新卒採用はオンライン化や早期化など大きな変化に迫られています。
すでに中盤を迎えている2022年卒採用に関しては、「変化に対応できるかどうか」が採用成功のカギとなるのです。
そこで、30万件以上の学生の声を独自に持つワンキャリアが、2022年卒の夏までの動きを総まとめ！
夏までの採用活動における具体的な変化や、今の学生の声、その変化に対応している企業の事例などを踏まえ、人事の方が押さえておくべきポイントについてお話いたします。
すでに中盤を迎えている2022年卒採用に関しては、「変化に対応できるかどうか」が採用成功のカギとなるのです。
そこで、30万件以上の学生の声を独自に持つワンキャリアが、2022年卒の夏までの動きを総まとめ！
夏までの採用活動における具体的な変化や、今の学生の声、その変化に対応している企業の事例などを踏まえ、人事の方が押さえておくべきポイントについてお話いたします。
提供：株式会社ワンキャリア
寺口 浩大氏
株式会社ワンキャリア 経営企画室 PR Director
1988年兵庫県伊丹市出身。京都大学工学部卒。リーマンショック直後に三井住友銀行で企業再生、M&A関連業務に従事し、デロイトトーマツグループなどを経て現職。現在は経営企画とパブリックリレーションズ全般に関わる。ジョブマーケット透明化のムーブメントを仕掛けるほか、コラム連載、カンファレンス登壇などブランドコミュニケーション全般を手掛ける。また、日本最大級のYouTube企業説明会「ONE CAREER SUPER LIVE」の企画にも携わる。共著に『トップ企業の人材育成力』。