一橋大学経済学部卒業後、石油元売会社にて企画・マーケティング等に従事。民間シンクタンクにて新規事業、経営計画立案等に携わった後、コンサルティング会社勤務を経て、現職。中長期ビジョン・戦略の策定、新規事業立案コンサルティングに従事。
横浜市立大学商学部卒業後、総合建材メーカーに勤務。一橋大学大学院商学研究科修士課程修了後、2001年学校法人産業能率大学に入職。現在、組織・人材アセスメント研究センター所属。診断および研修の開発、組織診断を用いた経営体質改善や組織力強化等のコンサルティングに従事。また、「産業界における人材ニーズの調査分析（2003）」「経済危機下の人材開発に関する実態調査（2010）」「イノベーション創出に向けた人材マネジメント調査（2018）」など、企業の人事担当者を対象とした人材開発に関する調査に多数携わる。
1986年慶應義塾大学文学部卒業。同年文化放送ブレーン入社。 2001年文化放送キャリアパートナーズを共同設立。 常務取締役等を経て、07年採用プロドットコム株式会社 （10年にHRプロ株式会社、2015年4月ProFuture株式会社に社名変更）設立、 代表取締役社長に就任。8万人以上の会員を持つ日本最大級の人事ポータルサイト「HRプロ」、 約1万5千人が参加する日本最大級の人事フォーラム「HRサミット」を運営する。
