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リモートワークの実現をサポート!MicrosoftのデータドリブンHR〜日本マイクロソフトはいかにして「週勤4日週休3日チャレンジ」を意思決定したか?〜

  • この講演で解決できる課題
  • テレワークを推進したい
  • 自社の生産性を高めたい
  • 組織開発をしたい

MicrosoftのHRでは、データに基づく意思決定を行う「データドリブンHR」を重視しています。実際の事例を元に、データドリブンHRを中心とした日本マイクロソフトの取り組み、Mirosoft のHRの仕事をご紹介します。

事例@:リモートワークを実現するためのカルチャートランスフォーメーション
事例A:リアルタイムデータを用いた組織リーダー向け人材戦略コンサルテーション
事例B:「週勤4日週休3日を含むワークライフチョイスチャレンジ」を実施するにあたっての意思決定と効果測定

提供:日本マイクロソフト株式会社

講師

萩野 まどか

萩野 まどか氏

日本マイクロソフト株式会社 / 人事本部 / HR コンサルティンググループ / HR マネージャー

国内システムインテグレーターでのシステムエンジニア、経理、人事・労務業務を経て、2017年から現職。 人事施策・福利厚生の立案業務や、労務管理を担当。 社会保険労務士、米国CTI認定プロフェッショナル・コーアクティブ・コーチ

岸 裕子

岸 裕子氏

日本マイクロソフト株式会社 / Microsoft 365 ビジネス本部 / プロダクトマーケティングマネージャー

日本マイクロソフトに2016年新卒入社し、パートナービジネスに従事。2020年からMicrosoft 365 製品部にて製品マーケティング、リモートワークの推進、訴求を担当。

提供会社

提供 日本マイクロソフト株式会社
住所 〒108-0075
東京都港区港南 2-16-3 品川グランドセントラルタワー
代表者 代表取締役 社長 吉田 仁志
資本金 4 億 9950 万円
売上高 非公開
従業員数 2,485 名(2020 年 7 月 1 日現在)
事業概要 ソフトウエアおよびクラウドサービス、デバイスの営業・マーケティング
問合せ先 03-4332-5300
URL http://www.microsoft.com/ja-jp/
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