HRTechで実現するグローバル企業の人材育成とは～東京エレクトロン株式会社事例紹介～

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この講演の「聴きどころ」を教えてください。

半導体製造装置メーカー国内シェア1位、また、世界でもトップクラスのシェアを誇る東京エレクトロン様では、HRテクノロジー活用を見据えた人事制度改革に取り組まれています。
グローバル企業である当社が、今後のグローバル競争に勝つためにどのような人事戦略、人事育成を行おうと考えているのでしょうか。
社員ひとり一人の力を活かし組織を活性化するための施策について、人事部長である土井氏を迎えお話しを伺います。

貴社の強みや、サービスの特徴をお聞かせください。

「グロービス学び放題」は国内最大級のビジネススクールを運営するグロービスが提供している動画学習サービスです。
スマホ、 PC 、アプリ等利用シーンに合わせたデバイスで、書籍やビジネススクールで培った良質なコンテンツ、ビジネストレンドをいつでもどこでもマイクロラーニング設計で学ぶことができるのが大きな特徴です。
コースは複数の動画（1動画約3分）で構成され継続しやすい学習設計。コース修了率も平均93%と高い水準を維持しています。
目的に合わせ関連コースをセットで受講できるカリキュラムで必要な知識を幅広く学ぶことができます。動画はアニメや図を活用し視覚的に理解しやすく、通勤などの隙間時間を利用し学習可能。また、受講者同士がお互いの学習に気付きを与え、学びを深める自由記述クイズを搭載し動画で知識をインプットするだけでなくアウトプットを通じ知識の定着を実現しています。
現在250コース以上、2,300本以上の動画が提供され、サービス開始約2年半で累計10万人以上が利用。大手企業から中小企業まで、累計約800社を超え導入いただいています。特定の階層だけのビジネススキルアップにとどまらず全社員への導入や、リピート契約をいただいている企業様も多くいらっしゃいます。

登壇される方についてお聞かせください。

今回対談を行うのは、東京エレクトロン株式会社/人事部長　土井信人氏。1996年、不動産会社に入社後営業・人事を経験し、2001年に東京エレクトロンに入社。人事部門で人事システム、労務、制度などを経験。2009年にアメリカへ赴任し、アメリカでの人事業務を担当。2012年に帰国後各種M&Aや人事制度構築などの人事部門のリードを行う。その後、2017年に人事部長に就任。人事制度・人事システム・退職金と人事パッケージをトータルで再構築するグローバルの人事プロジェクトを統括する。現在はグローバル人事制度を軸とした、育成・タレントマネジメントの再構築やHRテクノロジーの活用検討に注力されています。

ご参加の皆様へメッセージをお願いします。

本セミナーでは、弊社グロービスが取り組んでいるデジタル領域でのチャレンジ、
そして東京エレクトロン株式会社/人事部長　土井氏との対談を交え、HRテクノロジーを活用した人材育成について
お話しさせていただきます。
今後の人事戦略、育成方法を考える一助となれば幸いです。皆様のご来場をお待ちしております。

講師紹介

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  井上陽介氏

  株式会社グロービス　グロービス・デジタル・プラットフォーム　マネジング・ディレクター

  消費財メーカーに従事後、グロービスにて企業向け人材コンサルティング、名古屋オフィス新規開設リーダー、法人部門マネジング・ディレクターを経て、デジタル・テクノロジーで人材育成にイノベーションを興すことを目的としたグロービス・デジタル・プラットフォーム部門を立ち上げ責任者として組織をリードする。

• 

  土井信人氏

  東京エレクトロン株式会社　人事部長

  1996年、不動産会社に入社。営業・人事を経験し、2001年に東京エレクトロンに入社。人事部門で人事システム、労務、制度などを経験。2009年にアメリカへ赴任し、アメリカでの人事業務を担当。2012年に帰国。各種M&Aや人事制度構築などの人事部門のリードを行う。その後、2017年に人事部長に就任。人事制度・人事システム・退職金と人事パッケージをトータルで再構築するグローバルの人事プロジェクトを統括する。現在はグローバル人事制度を軸とした、育成・タレントマネジメントの再構築やHRテクノロジーの活用検討に注力している。

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