The Data Empowerment Companyが実践するデータドリブン人事～組織改善と従業員の成長につなげるダッシュボードを活用した1on1～

この講演で解決できる課題
メンバーのキャリア開発に焦点を絞った1on1の実現
ジョブ定義、エンゲージメントなどデータ活用による1on1の高度化
ＨＲテクノロジー活用におけるジョブ／スキル定義の重要性の理解

経営課題である「メンバー一人ひとりの成長」を実現するための1on1施策は、メンバー個々に寄り添い、人材開発・成長支援を行うマネージャーに支えられています。しかしそのためには非常に高度なマネジメントスキルやコーチングスキルが求められ、それらは一朝一夕に身につくものではありません。そこでウィングアーク１ｓｔは自社内の取り組みとして「マネージャーに対して科学的根拠であるデータという武器を渡す」ということを実践することで高度な1on1を実現しました。本セッションは、これらの取り組み事例のご紹介と、改善サイクルを生み出し組織の成長を加速させるツール”wevox”を提供する株式会社アトラエとデータや数値指標の重要性について対談形式でお届けします。

講師紹介

民岡　良氏

ウイングアーク１ｓｔ株式会社　人事ソリューション・エヴァンジェリスト

慶應義塾大学経済学部卒。日本IBMにてWatson Talentの日本展開に従事した後、現在はウィングアーク１ｓｔにおける人事ソリューション・エヴァンジェリスト。HRテクノロジー・コンソーシアムの理事、および日本CHRO協会のアドバイザーも務め、日本企業の人事部におけるデータ活用ならびにジョブ定義、スキル・コンピテンシー定義を促進させるための啓蒙活動に従事している。著書に「HRテクノロジーで人事が変わる」（2018年労務行政、共著）がある。
杉山　聡氏

株式会社アトラエ　データサイエンティスト／慶應義塾大学総合政策学部島津明人研究室上席所員

東京大学大学院にて博士（数理科学）を取得の後、株式会社アトラエに入社。同社の1人目のデータサイエンティストとして、組織改善プラットフォーム wevox のデータ分析機能開発を手がける。また、ワーク・エンゲイジメントの第一人者である慶應義塾大学の島津教授と、仕事と余暇の関係についての研究を遂行中。