戦略的採用は採用活動にどのような革新をもたらしたのか？

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• この講演で解決できる課題
• 採用戦略を見直したい
• 戦略的採用を実施している企業の事例が知りたい
• 採用ブランド力を高めたい

講師紹介

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  石田 裕子氏

  株式会社サイバーエージェント　執行役員　人事管轄　採用戦略本部長

  2004年、新卒でサイバーエージェントに入社。インターネット広告事業部門で営業局長・営業統括に就任後、スマートフォン向けAmebaのプロデューサーを経て、2013年に100％子会社の代表取締役社長に就任。2014年、同じく子会社の代表取締役社長に就任。2016年より執行役員に就任。現在は人事管轄の採用責任者。

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  佐藤 優介氏

  アクセンチュア株式会社　人事部 マネジャー　新卒採用統括　兼　人事戦略

  大学時代にベンチャー企業での新規事業立ち上げ・起業を経て、アクセンチュアに戦略コンサルタントとして入社。主に金融機関向けのプロジェクトに従事。仕事の傍ら、高校生・大学生向けのキャリア教育支援団体である「NPO法人JUKE」を創業し、ジョブシャドウィングの普及に努める。2012年の娘の誕生にともなってNPOの代表を後進に譲り、その後1年間の育児休暇を取得。職場復帰の際に人事部に異動。人事部では中途採用担当、新卒採用チームリードを経て、現在は新卒採用を統括しながら、人事戦略に関わる複数のプロジェクトをマネジメントしつつ、慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科に修士2年として在籍中

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  須東 朋広氏

  多摩大学大学院　経営情報学研究科　客員教授

  2003年、最高人事責任者の在り方を研究する日本CHO協会の立ち上げに従事し、事務局長として8年半務める。2011年7月からはインテリジェンスHITO総研リサーチ部主席研究員として日本的雇用システムの在り方の研究から中高年、女性躍進、障がい者雇用、転職者、正社員の雇用やキャリアについて調査研究活動を行う。組織内でなんらかの理由で声を上げられない社員が増え、マジョリティ化しつつあることに対して、2016年10月、誰もがイキイキ働き続ける社会を実現するために『一般社団法人組織内サイレントマイノリティ』を立ち上げる。現職。 多摩大学大学院　客員教授、専修大学　非常勤講師、HR総研　客員研究員を兼任。

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