常識を覆す思考で“わが社で活躍する学生”と出会える新卒採用手法

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この講演の「聴きどころ」を教えてください。

この数年で、新卒採用の求人倍率は上昇して売り手市場が加速。また、21卒からは採用ルールが撤廃され、採用競争はさらに激化する見通しです。

新卒採用に責任を持たれていらっしゃる方々は、常に『いい学生』を採用したいと考えている事と思います。しかしながら、市場の変化もあり、『いい学生が採れない』『ナビからの動員が落ちている』『内定を出しても辞退される』といったお悩みを本当に頻繁に伺います。

そして、その多くの方が、業界の人気度や規模や知名度といった変えようのない要素にやきもきしながら、とにかく「応募者数を増やそう」とする採用活動を行っています。

そんな不毛な採用活動から脱却するための考え方とやり方を、対談・事例を通じてお伝えします。

貴社の強みや、サービスの特徴をお聞かせください。

『コミュニケーション力』『主体性』『地頭』の３点セットが備わった学生だけが、“いい学生”だとすると、就職人気ランキングに入る人気企業でない限り、“いい学生”を採用できる可能性はどんどん低くなり、毎年毎年、『いい学生が採れない』と嘆くことになるでしょう。

しかし、本当にその３点セットが“自社にとってのいい学生”なのでしょうか？

「自社で活躍する可能性が高い学生」だけがエントリーして、説明会の反応もよく、面接のステップ率も高い。内定承諾してもらうための口説きポイントを明確にわかる…。こんな選考をしたくありませんか？

採用予定人数の300倍のエントリーを集め、低確率の出たとこ勝負の新卒採用ではなく、ピンポイントに“自社にとっていい学生”とだけ会える考え方とやり方をご紹介します。

自社の活躍人材を特定するためのモデル分析、そして、学生の本質を見抜く特性検査、両者を組み合わせることで、“自社にとってのいい学生”だけに出会える特性マッチング採用サービスが「FutureFinder」です。

開発元である株式会社レイル 須古社長との対談を通じて、採用成功に向けた考え方と実践を深めていきます。

登壇される方についてお聞かせください。

■佐藤 剛志　（株式会社ジェイック　代表取締役社長）

大手経営コンサルティングを経て、ジェイック代表取締役に就任。若手・マネジメント層向けの教育研修、フランクリン・コヴィー・ジャパンと提携して「7つの習慣®」研修等を提供。2005年より教育融合型の20代採用支援サービス「就職カレッジ」事業を開始。テレビ東京「ガイアの夜明け」をはじめ、累計310以上のテレビや新聞などで取り上げられる。その後、全国67大学と連携して学生の採用支援を行う「新卒カレッジ」、女性に特化した「女子カレッジ」、大学中退者に特化した「セカンドカレッジ」を相次いで展開。2015年より企業と学生との『適合性』を軸に新卒採用を支援する「FutureFinder」を提供。


■須古 勝志　（株式会社レイル代表取締役社長）

テスト理論、テスト開発、心理統計学、CBT（Computer Based Testing）やe-Learningシステム開発、各種検定試験の設計に精通。人事系組織分析コンサル等の経験も豊富。人と組織の「適合性」を確かな精度で数値化する「MARCO POLO」「FutureFinder」設計者。


■稲本太郎　（株式会社ジェイック　新卒事業本部シニアマネージャー）

ジェイックにて累計15年間、企業の採用支援に携わり、企業の採用コンサルタント、キャリアカウンセリング、マネジメントを歴任。支援企業は他業界に渡り、累計で約1,000社。中途の即戦力層から既卒層、新卒層まで、累計約6,000人の支援に携わる。

ご参加の皆様へメッセージをお願いします。

日本の新卒採用は、「一括ポテンシャル採用」という特徴上、非常に定性的です。その結果として、どの企業も『コミュニケーション力』『主体性』『地頭』という極めて曖昧な３点セットを重視。それらが一定水準以上にある学生に出会うために、とにかく「数を集める」というやり方をしている企業が大半です。

実際には、各社各様の風土・価値観の中、他社で“優秀”な人材が自社でも“優秀”とは限りません。自社における“活躍するための条件”は他社とは異なるのです。ぜひ「採用を科学する」ことに一歩踏み出し、自社基準で優秀な新卒学生を集め、見極められる組織を目指しましょう。

講師紹介

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  佐藤 剛志氏

  株式会社ジェイック　代表取締役社長

  大手経営コンサルティングを経て、ジェイック代表取締役に就任。若手・マネジメント層向けの教育研修、フランクリン・コヴィー・ジャパンと提携して「7つの習慣®」研修等を提供。2005年より教育融合型の20代採用支援サービス「就職カレッジ」事業を開始。テレビ東京「ガイアの夜明け」をはじめ、累計310以上のテレビや新聞などで取り上げられる。その後、全国67大学と連携して学生の採用支援を行う「新卒カレッジ」、女性に特化した「女子カレッジ」、大学中退者に特化した「セカンドカレッジ」を相次いで展開。2015年より企業と学生との『適合性』を軸に新卒採用を支援する「FutureFinder」を提供。

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  須古 勝志氏

  株式会社レイル　代表取締役社長

  テスト理論、テスト開発、心理統計学、CBT（Computer Based Testing）やe-Learningシステム開発、各種検定試験の設計に精通。人事系組織分析コンサル等の経験も豊富。人と組織の「適合性」を確かな精度で数値化する「MARCO POLO」「FutureFinder」設計者。

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  稲本 太郎氏

  株式会社ジェイック　新卒事業本部シニアマネージャー

  ジェイックにて累計15年間、企業の採用支援に携わり、企業の採用コンサルタント、キャリアカウンセリング、マネジメントを歴任。支援企業は他業界に渡り、累計で約1,000社。中途の即戦力層から既卒層、新卒層まで、累計約6,000人の支援に携わる。

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