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C12

9/19(木)

16:50 - 18:00

常識を覆す思考で“わが社で活躍する学生”と出会える新卒採用手法

この講座の特典 参加企業に限定して、自社が採用したい人物像の定量的なモデル化、また、他社比較を無料で提供
  • この講演で解決できる課題
  • 新卒採用における母集団形成(説明会への動員)
  • 選考のステップ率を高め、人事の工数削減と採用目標の達成
  • 内定承諾率の改善

20卒の新卒採用はいかがでしたでしょうか? 母集団形成、内定承諾率、また、採用できた学生の質、大きくこの3点で振り返ってみて、満足いく結果でしたでしょうか?

採用ルールの撤廃で、21卒からの新卒採用はさらに競争が激しくなることが予想されます。その中で、自社で活躍する可能性が高い学生“だけ”がエントリーし、説明会の反応もよく、面接の通過率も高い。内定承諾に向けて、口説くポイントもわかる……。こんな選考をしたくありませんか?

心理統計学を用いたモデル分析と特性検査により、ピンポイントに“わが社で活躍する学生”と会える新卒採用手法をご紹介します。

講師紹介

  • 佐藤 剛志

    佐藤 剛志氏

    株式会社ジェイック 代表取締役社長

    大手経営コンサルティングを経て、ジェイック代表取締役に就任。若手・マネジメント層向けの教育研修、フランクリン・コヴィー・ジャパンと提携して「7つの習慣®」研修等を提供。2005年より教育融合型の20代採用支援サービス「就職カレッジ」事業を開始。テレビ東京「ガイアの夜明け」をはじめ、累計310以上のテレビや新聞などで取り上げられる。その後、全国67大学と連携して学生の採用支援を行う「新卒カレッジ」、女性に特化した「女子カレッジ」、大学中退者に特化した「セカンドカレッジ」を相次いで展開。2015年より企業と学生との『適合性』を軸に新卒採用を支援する「FutureFinder」を提供。

  • 須古 勝志

    須古 勝志氏

    株式会社レイル 代表取締役社長

    テスト理論、テスト開発、心理統計学、CBT(Computer Based Testing)やe-Learningシステム開発、各種検定試験の設計に精通。人事系組織分析コンサル等の経験も豊富。人と組織の「適合性」を確かな精度で数値化する「MARCO POLO」「FutureFinder」設計者。

  • 稲本 太郎

    稲本 太郎氏

    株式会社ジェイック 新卒事業本部シニアマネージャー

    ジェイックにて累計15年間、企業の採用支援に携わり、企業の採用コンサルタント、キャリアカウンセリング、マネジメントを歴任。支援企業は他業界に渡り、累計で約1,000社。中途の即戦力層から既卒層、新卒層まで、累計約6,000人の支援に携わる。

提供会社

提供 株式会社ジェイック
住所 〒101-0051
東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F
代表者 佐藤 剛志
資本金 2億5282万円(2020年1月末時点)
売上高 3,030百万円(2020年1月末時点)
従業員数 207名(2019年2月末現在)
事業概要 各種教育セミナー事業
原田メソッド教育研修事業
7つの習慣(R)教育研修事業
社員教育教材の開発・販売事業
若手総合職就職・採用支援サービス「就職カレッジ(R)」
女性正社員就職・採用支援サービス「女子カレッジ(R)」
新卒学生の就職・採用支援サービス「新卒カレッジ(R)」
大学中退者の就職・採用支援サービス「セカンドカレッジ(R)」
大学支援サービス(提携大学)
問合せ先 株式会社ジェイック 教育事業部
free@jaic-g.com
URL http://www.jaic-g.com/

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