「本質的な」働き方改革：1人1人の価値を高めるマネジメント～どのような施策が効果があるか、定量的なデータと事例で考えます～

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• この講演で解決できる課題
• 人事制度を見直したい
• 人事戦略を再構築したい

講師紹介

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  大久保 幸夫氏

  株式会社リクルート　専門役員　兼　リクルートワークス研究所所長

  1983年一橋大学経済学部卒業。同年株式会社リクルート（現 株式会社リクルートホールディングス）入社。 人材総合サービス事業部企画室長、地域活性事業部長などを経て1999年にリクルートワークス研究所を立ち上げ、所長に就任。 2010年～2012年内閣府参与を兼任。2011年専門役員就任。著書に『働き方改革　個を活かすマネジメント』（日本経済新聞出版社）ほか多数。

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  大内 智重子氏

  株式会社電通　執行役員/CBO

  マーケティング局に入社以降、コミュニケーションプランナーとして、国内外でのコミュニケーションプランニング、ブランディングの企画立案・実施を行う。その後、クリエーティブ局長を経て、2018年より、電通初の女性執行役員として、社が全社を挙げて取り組む「労働環境改革」担当に就任。プロジェクトの全体プロデュースと共に、社員の成長に寄与する様々な施策の企画実施、「コンディショニング」という概念の導入、カルチャー変革のための社内コミュニケーションの推進等を行う。2019年からは「コーポレート・ブランディング・オフィサー」に就任。 ＊日本マーケティング協会　マーケティングマイスター ＊一般社団法人　日本女子サッカーリーグ　理事

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  伊藤 健二氏

  明治学院大学　学長特別補佐（戦略担当） / 働き方改革研究センター センター長

  2006年度まで、みずほ情報総研の知識戦略ソリューション室のシニアマネージャとして、産官学連携による人材育成関連の調査研究・コンサルティングに従事。元早稲田大学 自立的キャリア形成教育開発研究所　客員主任研究員 元慶應義塾大学院　政策・メディア研究科　特任准教授、内閣府、厚生労働省等の8省庁の座長、委員、HRチャレンジ大賞等の審査委員を歴任する。IT系、教育系、人材系企業のアドバイザーも務める。

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