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B10

9/19(木)

14:10 - 15:20

営業員雇用上限年齢廃止の大和証券と65歳定年制のエーザイに見るシニア活躍推進

  • 人事全般
  • 人事戦略
  • 働き方改革
  • この講演で解決できる課題
  • 高齢者活用を推進したい
  • シニア活用の事例が知りたい
  • 人事制度を見直したい

営業員について2013年から70歳までの雇用期間延長を導入し、
さらに2017年にはその上限年齢すらも廃止した大和証券。
他社に先駆けて2012年に65歳定年制を導入したエーザイ。
それぞれの企業における導入に向けた背景と狙い、
導入実現までの障壁とその対処、導入後の成果と新たに発生した課題など、
先人である2社からシニア活躍推進に向けたヒントを探ります。
ファシリテーターは、HRエグゼクティブコンソーシアム代表の楠田氏。

【ファシリテーター】HRエグゼクティブコンソーシアム 代表 楠田 祐氏

講師紹介

  • 白川 香名氏

    白川 香名氏

    株式会社大和証券グループ本社 常務執行役 人事担当 兼 最高健康責任者(CHO)

    1966年生まれ。津田塾大学学芸学部国際関係学科卒業後、1989年大和証券入社。債券部、コーポレート・ファイナンス部などを経て2013年広報部長就任。2015年執行役員に就任し、2019年4月より株式会社大和証券グループ本社 常務執行役 人事担当 兼 最高健康責任者(CHO)兼 大和証券株式会社 常務執行役員(現任)。

  • 眞鍋 裕人氏

    眞鍋 裕人氏

    エーザイ株式会社 人財開発本部 労務政策部 部長(理事)

    1987年エーザイ株式会社入社。1年間の営業を経て1988年に人事部に異動。1997年から4年間経営計画部に在籍した後、2001年に再び人事部に異動、2010年より現職。人事でのキャリア前半は、組織改編・人事異動・人事制度運用・給与関連を担当、中盤は人事制度企画関係、現職では労務・給与・福利厚生関連と労働組合窓口を担当。

  • 楠田 祐氏

    楠田 祐氏

    HRエグゼクティブコンソーシアム 代表

    NECなど東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後に1998年よりベンチャー企業社長を10年経験。会長を経験後2010年より中央大学ビジネススクール客員教授(MBA)を7年間経験。2009年より年間500社の人事部門を6年連続訪問。2015年は日テレのNEWSZEROのコメンテーターを担当。2016年より人事向けラジオ番組「楠田祐の人事放送局」と「楠田祐の人事アウトサイド・イン」のパーソナリティを毎週担当。2017年より現職。専門は人事部門の役割と人事の人たちのキャリアについて研究。多数の企業で顧問なども担う。シンガーソングライターとしても本業として活躍。 主な著書:「破壊と創造の人事」(出版:ディスカヴァー・トゥエンティワン)2011年は、Amazonのランキング会社経営部門4位(2011年6月21日)を獲得した。他に「内定力2016〜就活生が知っておきたい企業の『採用基準』」(出版:マイナビ)などがある。

提供会社

提供 ProFuture株式会社
住所 〒107-6123 東京都港区赤坂5-2-20 赤坂パークビル23 階
代表者 寺澤 康介
資本金 3,015万円
売上高
従業員数
事業概要 ■メディア事業
 ・HRプロ
 ・経営プロ
 ・ProQ
■イベント事業
■ソリューション事業
■調査・出版事業
 ・HR総研
■その他
 ・「日本HRチャレンジ大賞」、「HRテクノロジー大賞」運営
 ・公共事業など
問合せ先 メール contact@profuture.co.jp
TEL 03-3588-6711
FAX 03-3588-6712
URL https://www.profuture.co.jp/

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