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H9

9/19(木)

12:55 - 13:55

Panasonicの働き方改革って?〜しごとコンパスで、働き方に自己改革を〜

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  • この講演で解決できる課題
  • 働き方改革とは?
  • 1on1コミュニケーションの取り方
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働き方改革は目指すものではありません。
社員の幸せと会社の成長の両輪が回らせることが、働き方改革の一番の近道です。
Panasonicが考える働き方改革って?をご説明させていただきます。
多様化していく働き方を認め、各個人の意識を変えることからがスタートです。
働き方を可視化する『しごとコンパス』をうまくつかう方法と
Panasonicが考える働き方改革をご説明させていただきます。

講師紹介

  • 黒宮 崇司

    黒宮 崇司氏

    Panasonic コネクテッドソリューションズ社 営業企画部 課長

    Panasonicに入社後、法人・官公庁などのシステム営業を従事。 現在は企画部門で新ビジネスの仕組み検討などを担当。 自分の部下に、年上・若手・外国人の女性社員など多くの社員がおり、多様な働き方改革を自ら多数経験してきた。 その中でよりよい組織の流れを作るためのノウハウをもつ。 パナソニックの働き方改革の事例をご紹介しながら、業務を可視化することの重要性を伝える。

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