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C7

9/19(木)

9:30 - 10:40

マーケティング志向で採用力を高める3つのポイント変化する新卒採用マーケットで勝ち続ける方法

  • 採用
  • HRテクノロジー
  • 働き方改革
  • この講演で解決できる課題
  • 変化に対応する採用設計

早期化、積極化、多様化する新卒採用マーケット。2021年卒には就活ルールが見直しされ、今後の採用活動をどのような考え方で進めていくべきか。
ソフトバンク様、ニトリ様など、新卒採用マーケットで様々な取り組みをしている企業様にご利用いただき、500社を超える導入実績のある採用管理システム「SONAR」を提供しているイグナイトアイが、今後の新卒採用マーケットで採用力を高め、勝ち続けられる採用活動のポイントをお伝えします。

講師紹介

  • 吉田 崇

    吉田 崇氏

    イグナイトアイ株式会社 代表取締役

    2002年に早稲田大学政治経済学部を卒業後、人材コンサルティング会社へ入社。2013年に双日株式会社退職後、最先端のITを活用し、採用手法の変革を起こすべく、イグナイトアイ株式会社を設立、代表取締役に就任。 採用ノウハウとテクノロジーを融合し、企業のあらゆる採用を一元管理する採用管理システム「SONAR」や、採用ターゲティング広告サービス、適性検査サービスなどを通じて、企業の採用力向上を多方面から支援しています。

提供会社

提供 イグナイトアイ株式会社
住所 〒102-0082
東京都千代田区一番町4-6 一番町中央ビル2F
代表者 吉田 崇
資本金 1,000万円
売上高 未公開
従業員数 40
事業概要 私たちの強みは、「採用ノウハウ」×「IT」

採用のベストプラクティスを反映させたクラウドサービスで、お客様の採用活動を成功に導きます。

■採用広告サービスSniping
インターネットにおける閲覧履歴や行動履歴といったオーディエンスデータを活用した採用広告サービス

■採用管理システムSONAR ATS
「見える化」「自動化」を極めた、新卒も中途も一元管理できる採用管理システム

■適性検査Compass
抑うつ・ストレス耐性を見極め、採用の有望度を判断できる適性検査

■採用ウェブサイト制作
採用選考全体を俯瞰し、採用の成功という目的を達成するための採用ウェブサイト・動画制作を企画設計
問合せ先 03-6261-5872
URL https://www.igniteeye.com

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