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日本アイ・ビー・エム株式会社は、「人事の全プログラムに最先端の人事システムとプロセスを導入することで、経験と勘による人事業務を払拭し、データに基づいた要員計画やタレント選抜を可能にすることで、社員のエンゲージメントを高め、プロアクティブな人事管理を実現した」として、「第2回 ＨＲテクノロジー大賞」を受賞しました。一人ひとりが活躍できる企業文化の醸成のためにHRテクノロジーを活用する日本アイ・ビー・エムの事例をご紹介します。
日本アイ・ビー・エム株式会社 人事 理事 HRパートナー担当
1985年、日本アイ・ビー・エム株式会社入社。労務管理、給与管理の担当者、労務次長、給与・福利次長、各ビジネス部門の人事部長、理事 日本エリア人事担当などを経て、2017年より現職。 人事情報システムを利用したデータ分析やインターネットを利用した在宅勤務制度を始めた80～90年代から、最新のHRテクノロジーを利用した人材育成に取り組む今日に至るまで、継続して同社の人事実務に携わってきている。
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