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9/20(木)

12:55 - 13:55

5,000名の調査結果から繙く新入社員育成の要諦〜内定期間・入社直後の「達成基準」が鍵を握る〜

  • 人材開発
  • この講演で解決できる課題
  • 主体的な新入社員の育成
  • 新入社員研修期間中の達成基準の最適化
  • 新入社員の一体感醸成

どうすれば、人事が自信を持って現場に送り出せる新入社員が育つのでしょうか?
成功の鍵は、内定期間、および入社直後に設けられる「達成基準」にありました。
適切な達成基準で活動することにより、多くの現場が求める主体的な新入社員が育ちます。
毎年約5,000名の新入社員のアンケート調査を実施し、傾向や対策を分析している
トーマツイノベーションが、内定期間・入社直後を中心とした新入社員教育について、
最新の事例を踏まえながら解説いたします。

講師紹介

  • 根本 博之

    根本 博之氏

    トーマツ イノベーション株式会社 人材戦略コンサルティング 第二事業部 人材開発エキスパート

    総合人材サービス企業に新卒で入社し、営業に従事した後、 2010年にトーマツイノベーションに転職。 主な業務は研修講師・コンサルティング。特に新入社員を対象としたトレーニングについては 多くの実績があり、毎年900名を超える新入社員を指導している。 関わった全ての顧客の人材育成課題を解決することを目指し、日々邁進中。 2013年、日本テレビ「NEWS ZERO」に講師として出演し、「聴く力」の重要性を説く。 2016年、日本経済新聞キャリアアップ面にて論理的思考力講座の講師として掲載。

提供会社

提供 株式会社ラーニングエージェンシー
住所 〒100-0006
東京都千代田区有楽町1-7-1 有楽町電気ビル北館18F
代表者 眞ア 大輔
資本金 非公開
売上高 非公開
従業員数 201名(2019年4月1日時点)
事業概要 人材育成に関する下記のサービスを行っております。

■人材育成支援サービス
人材育成総合支援「Biz CAMPUS (正社員数300名以下)」
人材育成総合支援「Biz Session (正社員数301名以上)」
ビジネス基礎力診断テスト「Biz SCORE Basic」
モバイル活用 反転学習アプリ「Mobile Knowledge」
基本的な行動の習慣化「Competency Training Program」

■研修サービス
公開型 定額制ビジネス研修「Biz CAMPUS Basic」
実践力向上・他社交流型研修「Advanced Stage」
ITエンジニア養成研修「IT CAMPUS」
オリジナルビジネス研修/企業内研修(講師派遣型)
定額制 オンライン動画研修「Biz CAMPUS Online」
公開型 チケット制ビジネス研修「Education Path」

■経営支援サービス
経営・人事コンサルティング
問合せ先 contact@learningagency.co.jp
URL https://www.learningagency.co.jp/

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