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早期化、積極化、多様化する新卒採用マーケット。2021年卒にはルール見直しも検討されている中、今後の採用活動をどのような考え方で進めていくべきか。 ソフトバンク様、ニトリ様など、新卒採用マーケットで様々な取り組みをしている企業様にご利用いただき、450社を超える導入実績のある採用管理システム「SONAR」を提供しているイグナイトアイが、今後の新卒採用マーケットで採用力を高め、勝ち続けられる採用活動のポイントをお伝えします。
イグナイトアイ株式会社 取締役
2006年に北海道大学経済学部を卒業。在学中はアカウンティングを専攻。 2006年に人材コンサルティング会社へ入社。大手企業からベンチャー企業まで数多くの新卒・中途採用の成功スキーム構築の実績を残す。 営業リーダー、アライアンス、サービス開発担当を務める。 採用管理システム「SONAR」の開発に初期から携わり、2013年イグナイトアイ株式会社の創業メンバーとして参画し、マーケティング・セールスを統括。
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