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9/19(水)

12:55 - 13:55

AIコンピテンシー分析で人材育成、新卒採用業務を革新~日本初。AI活用で社員や新卒の能力を即座に把握~

  • この講演で解決できる課題
  • 人事評価(アセスメント)力を高めたい
  • エントリーシートの仕分け業務効率化
  • 人材育成・リーダー開発を進めたい

ヒトラボジェイピーは従来人手で行われてきたコンピテンシーアセスメントをAI化し、在籍社員の方や新卒・中途入社候補者がどのようなコンピテンシーを持っているかを、迅速かつ低コストでアセスメントできるサービス「マシンアセスメント」を開発致しました。
本サービスが提供する30余種類のコンピテンシー分析により、どの社員を昇格させるべきか、社員の開発課題は何か、リーダー人材の育成進捗管理、新卒・中途採用への利用など、タレントマネジメントのへ応用範囲は非常に広いと考えています。
本セミナーでは、マシンアセスメントの紹介とその活用例をご紹介いたします。

講師紹介

  • 永田 稔

    永田 稔氏

    株式会社ヒトラボジェイピー 代表取締役 / 立命館大学大学院 教授

    一橋大学社会学部卒業、カリフォルニア大学ロサンゼルス校(UCLA)にてMBAを取得。松下電器産業(現パナソニック)、マッキンゼー・アンド・カンパニーを経てウイリス・タワーズワトソンに入社。20年近く、ビジネスモデル、組織モデル、人材マネジメントモデルを一体としたコンサルティングに従事。2016年6月にウイリス・タワーズワトソンを退社し、ヒトラボジェイピー(HitoLab.jp)を立ち上げる。 著書に「不機嫌な職場(共著)」講談社、「リーダーシップの名著を読む(共著)」日本経済新聞社、「非合理な職場」(日本経済新聞出版社)。 立命館大学大学院 経営管理研究科 教授。

  • 村上朋也

    村上朋也氏

    株式会社ヒトラボジェイピー ソーシャルアーキテクト

    京都大学農学部生産環境科学学科卒業。IBMビジネスコンサルティングサービス、ウイリス・タワーズワトソン出身。 リーダーシップ開発、マネージャー研修、後継者計画、人材アセスメント、エグゼクティブ・コーチング、組織変革支援、エンゲージメントサーベイ、360度調査、コーポレートガバナンス(取締役会評価、経営者指名)、人事制度設計などの領域を中心にコンサルティングサービスを提供。 一企業の変革・進化のみならず、社会システムや基盤全体のバージョンアップを通じてさらなる組織・人材の開発に貢献すべく、ソーシャル・アーキテクトとしてヒトラボジェイピーに2016年10月に参画。

提供会社

提供 株式会社ヒトラボジェイピー
住所 〒104-0061
東京都中央区銀座六丁目13-7
新保ビル407
代表者 永田 稔
資本金 1000万円
売上高 非開示
従業員数 5名
事業概要 人事コンサルティング及び人材育成向けテクノロジーサービス
問合せ先 03-3541-8566
URL http://www.hitolab.jp

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