Coming Soon
9/19(水)

12:55 - 13:55

これからの新卒採用、変革への取り組み

  • この講演で解決できる課題
  • 新卒採用戦略の見直し
  • 人材要件の定義
  • ターゲット学生との接点創出

新卒採用を取り巻く環境が変わる中、就活生の価値観は多様化し、企業選びの基準や活動のやり方は変化しています。経営課題・事業戦略とリンクさせて現場が求める人材を採用するには、どのように取り組むべきでしょうか。当講演では、サトーホールディングスの事例をもとに、新卒採用市場における変化をとらえながら変革への取り組み方を考察していきます。

講師紹介

  • 宮武 宣之

    宮武 宣之氏

    サトーホールディングス株式会社 人財開発部

    大学卒業後、人材サービス会社、起業を経験し、大手人材紹介会社に入社。営業、営業企画、経営企画、営業マネジメントを経験し、主に戦略的な採用を可能にするための営業育成に従事。その後 「人」と「組織の課題解決」を軸に人事職へ転身。ネットサービス会社にて人事マネジメント全般を経験した後、東証一部上場のメーカにて人材開発に従事し、2015年より現職。現職にて、採用(新卒・中途)、人財開発、HRBP、タレントマネジメントを中心とした人事企画等、幅広く人事業務に関与。

  • 直木 英訓

    直木 英訓氏

    株式会社i-plug 取締役 兼 COO

    2004年大学卒業後、株式会社インテリジェンスに入社。営業、企画、業務のマネジメント業務や、新規事業の責任者を経験。i-plugでは主に営業領域を中心に、顧客への提供価値向上に務める。2016年グロービス経営大学院大学経営研究科経営専攻修了(MBA)

提供会社

提供
住所
資本金
売上高
従業員数
事業概要
問合せ先

お申込みにはHRプロサイトへのログインが必要です

ログイン
メディアパートナー
企業と人材
人事実務
人事マネジメント
労政時報
月刊総務
経済界