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9/19(水)

9:30 - 10:40

グローバル企業になる為の戦略人事~人で勝ち、文明をつくる~

  • この講演で解決できる課題
  • グローバル人材育成を強化したい
  • グローバル人事制度を導入・見直したい
  • グローバル人材を増やしたい

『人材の育成は、企業文化づくり』と考えるLIXILは、会社が真にグローバル化をするためには、グローバルに通用する新しい企業文化の創造が必要であると考え、国籍や年齢、性別に関係なく平等な環境の中で、自ら高い目標を設定し結果を出し、それが正当に評価される会社を目指しています。理事 グローバル人事本部長の濱瀬牧子氏を迎え、同社の理念と具体的な施策を伺いながら議論していきます。

【ファシリテーター】楠田 祐氏
【協賛】日経FTラーニング

講師紹介

  • 濱瀬 牧子氏

    濱瀬 牧子氏

    株式会社LIXIL 理事、グローバル人事本部本部長 兼)LIXIL Water Technology CHRO, 兼)GROHE Group S.a.r.l. & GROHE AG取締役

    ソニーにて、人材育成、国際人事、ソニーユニバーシティ設立・運営の後、米国本社(NY)にてタレントマネジメントを構築。関連会社人事総務責任者として人事実務、労務、グローバルジョブグレード制導入、本社人事統括部長として日本企業初インドIIT学生採用、新卒採用変革等を牽引。2013年10月 LIXIL入社。執行役員&グローバルカンパニーCHRO、同社の海外展開を人事面から担当。2015年4月上席執行役員&LHT人事総務本部長、2016年7月より現職にてグローバルHQの人事統括。経産省・文科省等委員、経営系専門職大学院認証評価委員、経済同友会委員会副委員長、大学アドバイザリーボードメンバー等。

  • 楠田 祐氏

    楠田 祐氏

    HRエグゼクティブコンソーシアム 代表

    NECなど東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後に1998年よりベンチャー企業社長を10年経験。会長を経験後2010年より中央大学ビジネススクール客員教授(MBA)を7年間経験。2009年より年間500社の人事部門を6年連続訪問。2015年は日テレのNEWSZEROのコメンテーターを担当。2016年より人事向けラジオ番組「楠田祐の人事放送局」と「楠田祐の人事アウトサイド・イン」のパーソナリティを毎週担当。2017年よ り現職。専門は人事部門の役割と人事の人たちのキャリアについて研究。多数の企業で顧問なども担う。シンガーソングライターとしても本業として活躍。 主な著書:「破壊と創造の人事」(出版:ディスカヴァー・トゥエンティワン)2011年は、Amazonのランキング会社経営部門4位(2011年6月21日)を獲得した。他に「内定力2016~就活生が知っておきたい企業の『採用基準』」(出版:マイナビ)などがある。

提供会社

提供 ProFuture株式会社
住所 〒100-0014
東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル5階
代表者 寺澤 康介
資本金 39,775千円
売上高
従業員数
事業概要 ■メディア事業
 ・HRプロ
 ・経営プロ
■イベント事業
■ソリューション事業
■調査・出版事業
 ・HR総研
■その他
 ・「日本HRチャレンジ大賞」、「HRテクノロジー大賞」運営
 ・公共事業など
問合せ先 メール contact@profuture.co.jp
TEL 03-5251-5360
FAX 03-5251-5361
URL https://www.profuture.co.jp/

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