テクノロジーはHRをどう進化させていくのか。
AI求人票採点サービス「FindyScore（ファインディ スコア）」やGitHub連携でスキルを自動で偏差値化し、エンジニアの真のスキルで転職活動を実現するハイスキルなエンジニアのプレミアム転職「Findy（ファインディ）」を提供するファインディ株式会社山田氏と、カヤック、メタップスを経てLINEに移籍され、HR Tech関連のソリューションや活用事例について国内外のイベントで情報を収集し、勉強会などを通じて発信している佐久間氏をお迎えして、「テクノロジーの活用でHRはどう変化するのか」ご自身の経験や知見から深掘りしていきたいと思います。モデレーターは、働き方に関する第一人者、一般社団法人at Will Work 代表理事／株式会社お金のデザイン シニアマネージャーの藤本あゆみ氏。
提供：ProFuture株式会社
一般社団法人at Will Work 代表理事 / 株式会社お金のデザイン シニアマネージャー
1979年東京生まれ。中高放送部を経て制作の道を目指し、東京経済大学コミュニケーション学部入学、制作会社と大学の往復の毎日を過ごす。大学卒業後、2002年キャリアデザインセンターに入社。求人広告媒体の営業職を経て、入社3年目に、当時唯一の女性マネージャーに最年少で就任。2007年4月、結婚を機に退職しグーグルに転職。代理店渉外職を経て、営業マネージャーに就任。 女性活躍プロジェクト「Women Will Project」のパートナー担当を経て、同社退社後2016年5月、一般社団法人at Will Workを設立。2016年3月より株式会社お金のデザインにてPR マネージャーとしても従事。
ファインディ株式会社 代表取締役
同志社大学経済学部卒業後、三菱重工業、ボストンコンサルティングを経て、創業期のレアジョブに入社。執行役員として人事、マーケティング、ブラジル事業、資本業務提携などを担当。その後ファインディ株式会社を創業。AI求人票採点サービス「Findy（ファインディ）」、ハイスキルのエンジニアに特化した「プレミアム転職Findy」を展開している。
LINE株式会社 人材支援室
2005年ワトソンワイアット（現ウイリス・タワーズワトソン）に入社。人事制度構築コンサルティング等に携わる。 08年に面白法人カヤックに転じ人事業務全般を担当。新卒採用キャンペーン「節就宣言」で第10回東京インタラクティブ・アド・アワード銅賞を受賞。 その後、生体情報やビッグデータの人事への応用を志し、同志社大学心理学研究科に進学。 株式会社メタップスを経て、現在はLINE株式会社にて人材支援室に所属。 HR technology/People Analyticsの導入・推進を担当。
