本田 宏文氏
株式会社マネジメントベース 代表取締役
慶應義塾大学修士課程修了後、（株）野村総合研究所にて１５年間、人材と組織に関する診断・コンサルティングに従事。その後、人材と組織のアセスメントを専門とする（株）マネジメントベースを設立。2009年には日本初、新型うつへ対応した適性検査をリリースするなど企業ニーズに応じた各種アセスメントを開発・提供。
C14
採用に新しい「リスクチェック・プロセス」を入れて採用の質向上を！第三世代の検査
- この講座で解決できる課題
- 人材が持つあらゆるリスクを網羅
良い人材の良い面は、面接やGDといった既存の手法で見極めが出来ているようです。ですので、どの企業も見極めに成功し、良い人材への内定が重複しがちです。
ですが、ネガティブ面の見極めは現状難しく、出来ていないため、入社後後悔する例が出てきています。
今後、採用プロセスでは、既存の良い人材の良い面をみる既存の手法に、ネガティブチェックを合わせて実施することが重要です。
提供：株式会社マネジメントベース
講師
