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G13

デジタル化はHRをどう変えるのか? 〜成功・失敗事例をもとに〜

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【HRテクノロジー講演】
日本最大の総合電機メーカーである日立製作所は、電力・鉄道の重電事業から、AI・ビッグデータなど先端のITまで幅広い事業をグローバルに展開している。Ai/ビッグデータ分析/クラウド/ロボティクスといった「HR TECH」デジタル技術がこれまでKKD(勘・経験・度胸)に頼っていたHRにどのような影響を与え、どのように変革をもたらしていくのか。
元エンジニアでもなく、統計学を学んだことの無い人事担当がどのようにして専門組織を立ち上げるまでに至ったのか!
第1回 HRテクノロジー大賞にてイノベーション賞を受賞した同社が、最新のHR TECH市場動向に加え、自社での事例も含めてご紹介いたします。


【協賛社】株式会社SmartHR

提供:ProFuture株式会社

講師

  • 中村 亮一氏

    中村 亮一氏

    株式会社日立製作所 システム&サービスビジネス統括本部 ピープルアナリティクスラボ デジタルHRエキスパート

    2004年日立製作所に人事総務担当として入社。関西営業拠点に配属され、人事・採用・教育・労務・福利・庶務と幅広く業務を経験。2010年に本社技術系採用グループへ異動し、ソーシャルリクルーティング・外国人10%採用・リケジョ啓発などの様々な施策を実行。2015年からIT部門の採用担当として人材データ分析を軸とした採用活動を実施。今年4月より日立初のピープルアナリティクスラボ専門部門を立上げる。

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