9/19 (火)15:35 - 16:35
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C5

「待ち」から「攻め」の採用へ!加熱する人材獲得競争を勝ち抜く秘訣

  • 採用
  • グローバル

企業の人手不足感が強まるなか、人材獲得競争は激しさを増し、
優秀な人材を確保することは、一段と重要な経営課題となっています。
いまや優秀な人材は待っていても来ない時代。

世界のグローバル企業ならずとも、企業の持続的な成長を支えるスキル・経験を持つ人材を、
国境を越えて自ら探し確保していくことが不可避です。

本セッションでは、特に世界的に不足するAI・IoTなどの
ITエンジニアのスカウト・採用実績を持つ企業の取り組みを、具体的な事例を交えてご紹介します。

さらに採用時および採用後の課題となる外国人エンジニアの
日本語力向上のプランについても、より低コストで効率の良い解決策をご案内いたします。

提供:ダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社

講師

  • 篠原 裕二

    篠原 裕二氏

    ダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社 代表取締役

    京都市出身。1990年同志社大学工学部卒業後、株式会社リクルート入社。教育機関の募集広告営業、お稽古情報誌『ケイコとマナブ』編集長等を経てエグゼクティブオフィサーに就任。2009年同社退社後、株式会社アイ・エム・ジェイWeb広告事業執行役員に就任。デジタルマーケティングの知見を高める。2011年同社の中国進出のために単身で中国に渡り、システム会社のM&A、Web制作会社を設立。その後、2012年にヒューマンホールディングス株式会社顧問に就任、中国における人材、教育事業を管掌後、2013年同グループのバイリンガル専門人材サイトDaijob.comを運営するダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社 代表取締役社長に就任。

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