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リファラル採用で採用難を解決する5つのポイント

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「リファラル採用とは」

リファラル採用とは「企業に所属する社員・アルバイトから友人を紹介・推薦してもらう採用手法」の事です。以前からGoogleをはじめとした米国企業の85%が導入しており、最近ではメルカリ等の多くの日本企業が率先して導入しています。また大企業だけでなく中小企業やベンチャー、スタートアップ企業と様々な規模の企業が導入しており、本格的に日本の採用マーケットでも導入する企業が増えている採用手法です。

Refcomeは、リファラル採用を活性化するための施策設計から、運用・効果測定をシンプルに仕組化するサービス。リファラル採用に取り組みたい採用担当者の課題をノウハウとシステムの両面から解決する。

提供:株式会社リフカム(旧株式会社Combinator)

講師

  • 清水 巧

    清水 巧氏

    株式会社Combinator CEO

    石川県出身。明治大学経営学部卒業。Sansan株式会社に新卒入社。 2014年1月に株式会社Combinatorを創業。リファラル採用を活性化するクラウドサービス「Refcome」の開発・運営を行う。サイバーエージェントやミキハウス、コロプラなどの業種、採用形態における約100社に対しての、リファラル採用の施策運営と立ち上げを経験。 「採用を社員みんなでやる仲間集めにする」をミッションに戦ってます!

  • 小山 剛史

    小山 剛史氏

    株式会社Combinator 営業部長

    株式会社チェッカーサポートにて採用部門責任者を務める。主要アルバイト求人サイトを駆使し年間30,000応募を獲得。新卒採用・中途採用領域にも精通し様々な採用アイデアを実施。また採用コンサルタントとして外部企業の採用改善を行い、CPA50%減、応募数2倍等の実績。またレジ打ち専門求人サイトのレジカムの立ち上げを行う。今年度より株式会社Combinatorに参画し「リファラル採用」で採用領域のアップデートにチャレンジしている。

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