9/19 (火)11:05 - 12:05
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今こそ、OJTを真剣に考えてみよう! 「人材、時間」不足時代に対応するOJTの姿とは?

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「現場での人材育成(OJT)に課題はない!」
こうハッキリと断言できる会社は少ないでしょう。大抵の会社は、OJTに何らかの課題を抱えています。例えば…

■忙しい中で、残業を減らせと言われているのに、さらに新人の指導なんて…
■中途採用者や再雇用者への指導はどうすれば良いのだろうか?
■結局は現場任せになり、育成のPDCAは回せていない。

グローネスは20年間に渡って、企業のOJTを支援してきました。対処療法的な研修ではなく、「育成文化、規範の形成」を目的とした「トータル・ソリューション」こそが、必要だと考えています。

本セミナーでは「育成文化醸成」を狙いとした弊社のサービスを事例を交えてご紹介します。

提供:株式会社グローネス・コンサルティング

講師

  • 内藤 広宣

    内藤 広宣氏

    株式会社グローネス・コンサルティング 取締役営業部長

    大手教育研修会社から新興の研修会社まで、教育研修会社数社で企業内研修の企画営業を経験、大企業から地方の地場企業まで延べ数百社を担当した後、「理想の教育研修会社」を創るためにグローネス・コンサルティングに参画、営業部長に就任する。 営業活動の一環として、OJT制度や教育体系構築、人事制度関連のアドバイザリー・コンサルティングを行うなど、教育研修に留まらない活動は、顧客から高い評価を得ている。

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