【HRサミット2017】日本最大級の人事フォーラム

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9/21(木)

11:05 - 12:05

新卒19卒のさらに次、20卒を見据えた採用戦略を!〜プール型採用を実現する採用管理システム活用事例〜

  • システム
  • 採用
  • HRテクノロジー
この講演の「聴きどころ」を教えてください。
各社の採用意欲が旺盛な昨今、新卒採用で自社の求める応募者を採用する難易度が高まっています。

これら情勢に呼応し、企業が応募者へアプローチするための応募チャネルは多様化。従来の就職ナビ媒体をはじめ、人材紹介やダイレクトリクルーティングツールの普及等、採用ご担当者様が管理しなければならない応募チャネルは増加の一途を辿っているのが現状です。
さらにインターンシップやOB・OG訪問対応など、選考前の事前活動も盛り上がりをみせております。

こうした複数の応募チャネルからの応募者を一元管理し、自社の採用全体を俯瞰した上でどのような採用戦略を講じるか。目の前の業務に追われず、いかにコア業務に集中できる環境をつくることができるか。こうした視点が今後の採用成功に欠かせないポイントとなってきました。

本セミナーでは、18卒採用を振り返りながら、採用ご担当者様のこれらの課題を解決し、採用コア業務に特化する時間を捻出するための「採用管理システム」紹介と、19卒採用や20卒採用を見据えた取り組み事例についてお伝えいたします。
貴社の強みや、サービスの特徴をお聞かせください。
弊社はこれまで、採用管理システム『SONAR』と適性検査『Compass』を主軸に、「IT」と「採用ノウハウ」を組み合わせたベストプラクティスをお客様に提供して参りました。

応募者の母集団形成以後の採用プロセスの「見える化」と「自動化」を追求した『SONAR』は、すでに320社を超える企業様にご導入頂いており、採用目標のゴールから逆算した様々なアクションプランの実行支援を得意としております。

これらサービスに加え、2014年にリリースしたWebマーケティングを活用した採用広告サービス『Sniping』により、ターゲット人材に認知〜応募〜魅力付け〜選考〜入社までのトータルソリューションのご提供が可能となっております。

また、いずれもクラウドサービスのため、リーズナブルな価格からはじめられることから、コストパフォーマンスが高いことも弊社が選ばれる理由です。
ご参加の皆様へメッセージをお願いします。
採用手法が多様化し、横並びではなく各企業が独自の採用戦略を求められています。今こそ自社採用力を強めるチャンスと捉え、ゼロベースで採用戦略の構築を行っていきたいと考えている方々にご参加頂きたいと思っております。

弊社もこれまで支援をさせて頂いた企業様の成功事例を含め、今後の採用のスタンダードとなるようなソリューションについてお話しさせて頂きますので、是非ご期待ください。

講師紹介

  • 吉田 崇

    吉田 崇氏

    イグナイトアイ株式会社 代表取締役

    早稲田大学政治経済学部経済学科修了。2013年に双日株式会社退職後、最先端のITを活用し、採用手法の変革を起こすべく、イグナイトアイ株式会社を設立、代表取締役に就任。 採用ノウハウとテクノロジーを融合し、企業のあらゆる採用を一元管理する採用管理システムや、採用ターゲティング広告サービス、適性検査サービスなどを通じて、企業の採用力向上を多方面から支援しています。

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