【HRサミット2017】日本最大級の人事フォーラム

受付終了
9/20(水)

11:05 - 12:05

『働き方』を変えていくための人材マネジメント〜組織が必要とする「改革」を実現するためには〜

  • 人事全般
  • 人事戦略
  • 人材開発
  • この講演で解決できる課題
  • 人材マネジメント全般を見直したい

昨今、あらゆる組織は人材不足や仕事観の多様化など、労働市場の環境変化への対応に懸命に取り組んでいます。『働き方改革』の社会的な要請の下、各組織で様々な施策が打ち出されていますが、自組織にとっての必要性やメリットについて十分な検討がなされず、組織内に浸透していないケースもあるようです。周囲の情報や義務に促されているだけでは、「働き方改革=組織の成長」という図式は成り立ちません。本セッションでは、人材一人ひとりの意欲醸成や能力伸長、ワークスタイルの多様性といった「個」の側面に限らず、「組織の側が必要とする働き方改革」について、人事施策の側面から人事諸制度への展開の考え方等を事例も交えご案内します。

講師紹介

  • 原義忠

    原義忠氏

    学校法人産業能率大学 総合研究所 経営管理研究所 人事・コミュニケーション研究センター 主幹研究員

    関東学院大学文学部卒業後、特殊法人(現:独立行政法人)、医療機関向けコンサルティングファーム、組織・人事系コンサルティングファームを経て、2010年学校法人産業能率大学に入職。2008年中央大学大学院戦略経営研究科(人的資源管理専攻)修士課程修了。主に人事制度設計および導入支援コンサルティングを実施。また、部長・課長層を対象とした階層別研修、評価者トレーニング、タイムマネジメント研修といった研修プログラムの開発および講師としても従事。

提供会社

提供 学校法人産業能率大学 総合研究所
住所 〒158-8630
東京都世田谷区等々力6−39−15
代表者 上野 俊一
資本金 非公開
売上高 非公開
従業員数 593名(2017年4月現在)
事業概要 ○調査・診断
組織と個人の特性や現状を客観的に分析し、課題を明らかにします。解決すべき問題の所在を見極めることができるため、戦略的な組織設計や、中長期の人材育成が可能となります。

○企業内研修
ますます高度化する組織の課題に、長年の実績を活かした本学の各種コンテンツをお客様に応じてカスタマイズし、効果的な研修を実現します。

○公開セミナー
知識を学ぶだけでなく、体験・参加を通じて参加者同士の相互研鑽、相乗効果を創出する貴重な場となっています。

○通信研修
組織課題や現場の人材育成ニーズに応えるために、300を超えるラインナップをご用意し、目的と時代に合ったコース群をご提供します。

○コンサルティング
さまざまな組織課題解決に向けた取り組みに対して、各分野の専門家が、90年以上の実績によって培われた理論や最新の手法・ノウハウを駆使してご支援します。

○内製化支援
固有の課題に対応したオリジナル教材開発、内部講師の養成など、オーダーメイドのソリューションを開発・提供することで、お客様独自のノウハウやスキルの共有・浸透をご支援します。
問合せ先 お問合せは、以下リンク先からお願いします。
URL http://www.hj.sanno.ac.jp/cp/page/7854

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