【HRサミット2017】日本最大級の人事フォーラム

Coming Soon
9/19(火)

12:55 - 13:55

リファラル採用で採用難を解決する5つのポイント

  • システム
  • 採用
  • HRテクノロジー
この講演の「聴きどころ」を教えてください。
当社は、リファラル採用を活性化するクラウドサービス「Refcome」を通じて、多くの企業様のリファラル採用立ち上げを行ってきました。リファラル採用の立ち上げに際して、人事・採用担当社毎に悩みには、共通点も多くある事が分かってきました。今回の講演では、リファラル採用の立ち上げに際して、どのようなステップで進めていくことで効果が出やすいか、実例を元にご紹介出来ればと思います。
貴社の強みや、サービスの特徴をお聞かせください。
リファラル採用とは「企業に所属する社員・アルバイトから友人を紹介・推薦してもらう採用手法」の事です。以前からGoogleをはじめとした米国企業の85%が導入しており、最近ではメルカリ等の多くの日本企業が率先して導入しています。また大企業だけでなく中小企業やベンチャー、スタートアップ企業と様々な規模の企業が導入しており、本格的に日本の採用マーケットでも導入する企業が増えている採用手法です。

Refcomeは、リファラル採用を活性化するための施策設計から、運用・効果測定をシンプルに仕組化するサービス。リファラル採用に取り組みたい採用担当者の課題をノウハウとシステムの両面から解決します。
登壇される方についてお聞かせください。
■清水 巧
株式会社Combinator CEO

2013年Sansan株式会社に入社。リファラル採用を中心とした採用によって、同社が数十名から数倍に拡大するフェーズを経験。当時のプロセスを簡潔にすべくリファラル採用を活性化するクラウドサービス「Refcome」の開発・運営を行う。2014年1月に株式会社Combinatorを創業。サイバーエージェントやミキハウス、ディンプルなど、様々な業種、採用形態における約100社に対しての、リファラル採用の施策運営と立ち上げを経験。

■小山剛史
株式会社Combinator 営業部長

株式会社チェッカーサポートにて採用部門責任者を務める。主要アルバイト求人サイトを駆使し年間30,000応募を獲得。新卒採用・中途採用領域にも精通し様々な採用アイデアを実施。また採用コンサルタントとして外部企業の採用改善を行い、CPA50%減、応募数2倍等の実績。またレジ打ち専門求人サイトのレジカムの立ち上げを行う。今年度より株式会社Combinatorに参画し「リファラル採用」で採用領域のアップデートにチャレンジしている。
ご参加の皆様へメッセージをお願いします。
会社のことをよく知っている社員がオススメの友人を会社に紹介する採用手法「リファラル採用」。その効能は、「採用コストの削減、質の高い候補者の獲得、ミスマッチの低減」までに及ぶとして世界的に注目が集まっています。

であれば、うちでも始めよう!と思い立っても、
「いざ始めてみようとなると何から初めたら良いかわからない。」
「思ったよりも大変そうで、取り組みスタートの気が重い。」
「始めてみても社員の皆さんを協力的な状態にできなかった。」
「最初は良かったものの、一時的な取り組みにで終わってしまった。」

といった課題に直面された企業様は少なくないともお聞きします。本セミナーは、そんな言うは易く行うは難しなリファラル採用を一緒に成功させるための手助けと慣れればと思っております。

講師紹介

  • 清水 巧

    清水 巧氏

    株式会社Combinator CEO

    石川県出身。明治大学経営学部卒業。Sansan株式会社に新卒入社。 2014年1月に株式会社Combinatorを創業。リファラル採用を活性化するクラウドサービス「Refcome」の開発・運営を行う。サイバーエージェントやミキハウス、コロプラなどの業種、採用形態における約100社に対しての、リファラル採用の施策運営と立ち上げを経験。 「採用を社員みんなでやる仲間集めにする」をミッションに戦ってます!

  • 小山 剛史

    小山 剛史氏

    株式会社Combinator 営業部長

    株式会社チェッカーサポートにて採用部門責任者を務める。主要アルバイト求人サイトを駆使し年間30,000応募を獲得。新卒採用・中途採用領域にも精通し様々な採用アイデアを実施。また採用コンサルタントとして外部企業の採用改善を行い、CPA50%減、応募数2倍等の実績。またレジ打ち専門求人サイトのレジカムの立ち上げを行う。今年度より株式会社Combinatorに参画し「リファラル採用」で採用領域のアップデートにチャレンジしている。

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