堀江 隆介氏
株式会社ネオキャリア コンサルティング＆トレーニング部 部長兼コンサルタント
大学卒業後、大手コンサルタント会社入社。人材開発・組織開発の企画営業、営業責任者を経てコンサルタント部門へ移籍。中堅・若手の人材開発を中心に、コンサルタントとして国内各地の企業で研修に登壇。2011年ネオキャリアの教育研修事業立ち上げに参画。事業責任者に就任し、採用～教育まで幅広く支援を行う。
B17
採用支援コンサルタントがこっそり教えるスマホ世代の新卒採用を考える３つのポイント ～売り手市場でも勝ち抜くソーシャルリクルーティングとは？～
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広報解禁日が後ろ倒しになり、限られた期間で学生がエントリーするのは知名度の高い企業や人気の業界ばかり。「学生といかに出会うか」が重要視される中で、採用市場では未だにマスマーケティング的な一方通行の広報が行われています。
知名度に左右されない採用を行うためには、one to oneを意識したダイレクトリクルーティングやソーシャルリクルーティングを行うことが効果的です。しかし「取り組んでみたものの上手くいかない」という企業様が多くいらっしゃいます。
そこで今回は、ダイレクトリクルーティングやソーシャルリクルーティングを使って戦略的に採用ブランディングを行う方法についてお話します。
提供：※使用禁止 株式会社ネオキャリア
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