環境変化が激しい現代において、企業内での継続した学びの重要性はますます高まっています。そのためには、外部研修を受けて終わりではなく、普段から社員同士が育てあい学びあう仕組み、環境づくりがきわめて重要になります。また、そうした環境をいかに効率的に構築し運用できるかも課題です。
本講演・セッションでは、ソフトバンクで社内認定講師制度の構築ならびに100名を超える社内講師育成の貢献し、研修内製化の仕組みづくりと活性化で経験豊かな元ソフトバンクの島村公俊氏（講師ビジョン株式会社 代表取締役）を講師にむかえてお話をうかがい、効果的な人材育成研修・研修内製化のためのオンライン動画活用事例などを紹介しながら、人が育ち、育てあう社内環境をいかにつくるか、トークセッションでともに考えます。
〔モデレーター〕
ProFuture株式会社 代表取締役社長 / 中央大学大学院戦略経営研究科 客員教授 寺澤 康介
【協賛】 株式会社ＮＴＴドコモ
提供：ProFuture株式会社
講師ビジョン株式会社 代表取締役
2001年日本能率協会マネジメントセンター入社、教育体系の設計に従事。2006年ソフトバンク株式会社入社。全国の直営店および代理店スタッフ向けの教育体系構築に従事。2007年ソフトバンクユニバーシティの立ち上げのため人事本部人材開発部へ異動。社内認定講師制度の構築ならびに、100名を超える社内講師育成へ貢献。2013年Pike’s Peak Awardをアメリカの教育団体よりアジア初として受賞。翌年、日本HRチャレンジ大賞人材育成部門優秀賞を受賞。2016年より講師ビジョン株式会社を設立。 主な講演/研修実績：楽天、早稲田大学、東京都教育庁、慶応丸の内シティキャンパス、HRサミットなど講演。ダイヤモンドオンラインにて「ソフトバンク流研修内製化の秘訣」を執筆。HRプロにて「今こそ投資すべき研修の内製化の真実に迫る」連載。
株式会社ＮＴＴドコモ ライフサポートビジネス推進部担当部長 / 株式会社ドコモgacco取締役
1994年 エヌ・ティ・ティ移動通信網株式会社（現ＮＴＴドコモ）入社。 iモードや金融関連サービスの新サービス開発に従事。その後、法人営業部門 にて新サービスの販売責任者としてBtoB販売を手掛ける。現在は日本初の大規模 オンラインオープン講座（MOOC）サービス"gacco(ガッコ)")を活用したBtoBビジネスを担当。
ProFuture株式会社 代表取締役社長 / 中央大学大学院戦略経営研究科 客員教授
1986年慶應義塾大学文学部卒業。同年文化放送ブレーン入社。2001年文化放送キャリアパートナーズを共同設立。常務取締役等を経て、07年採用プロドットコム株式会社（10年にHRプロ株式会社、2015年4月ProFuture株式会社に社名変更）設立、代表取締役社長に就任。約6 万人以上の会員を持つ日本最大級の人事ポータルサイト「HRプロ」、約1万5千人が参加する日本最大級の人事フォーラム「HRサミット」を運営する。 約25年間、大企業から中堅中小企業まで幅広く採用、人事関連のコンサルティングを行う。週刊東洋経済、労政時報、企業と人材、NHK、朝日新聞、読売新聞、日本経済新聞、アエラ、文春などに執筆、出演、取材記事掲載多数。企業、大学等での講演を年間数十回行っている。
