激変する経営環境時代において成長フェーズや事業課題などに応じてマネジメントや価値創造していく人材を登用・活躍していかなければなりません。
そのためにビジョンを示し、組織課題テーマを明確にして、タレントを定義し、選抜・プールし育成・抜擢していくことが求められます。
IoT時代を勝ち抜けるために人事部門はどういった仕組みや仕掛けを行いタレントマネジメントしていくのか、日本とグローバルを代表する人事トップにお話を伺います。
〔モデレーター〕
多摩大学大学院 経営情報学研究科 客員教授 須東 朋広 氏
提供：ProFuture株式会社
株式会社サイバーエージェント 執行役員 人事統括本部長
1974年神奈川県横浜市生まれ。上智大学文学部英文学科卒業。 1998年伊勢丹に入社、紳士服配属とともに通販サイト立ち上げに参加。 1999年、20名程度だったサイバーエージェントに入社。 インターネット広告の営業担当として入社し、後に営業部門統括に就任。 2005年に人事本部設立とともに人事本部長に就任、2008年から取締役を6年務め、2014年より執行役員制度「CA18」に選任。 2015年に人材開発本部、人事統括本部を新設。 著書に「クリエイティブ人事」、「最強のNo.2」など。
日本ＧＥ株式会社 人事部長
慶応大学卒業後、日本企業を経て2000年ＧＥに入社。国内金融部門の人事採用担当を経て、人事リーダーシップ・プログラム（Human Resource Leadership Program）に選抜され国内並びに米国の金融部門、本社部門で業務ローテーションを行う。2008年プログラム卒業後は米国金融部門の人事担当、日本GE本社部門の採用リーダーや組織開発マネージャーを歴任。2011年～2014年の間は米国コネチカット州のＧＥグローバル本社にて次世代グローバル人事リーダー開発担当マネジャー。帰国後は日本地区の組織開発・人材育成リーダーを経て、2016年2月より日本ＧＥ人事部長として国内人事の責任者を務める。
多摩大学大学院 経営情報学研究科 客員教授 須東 朋広 氏
2003年、最高人事責任者の在り方を研究する日本CHO協会の立ち上げに従事し、事務局長を経て、2011年7月1日より現職。 多摩大学大学院 客員教授、青山大学・専修大学 非常勤講師、HR総研 客員研究員を兼任。2012年より、経済産業省「人を活かす産業」懇談会の委員も務めるなど、様々な委員会で活躍。 著書に『CHO～最高人事責任者が会社を変える』（東洋経済新報社、2004年共著）、『人事部の新しい時代に向けて』『人事部門の進化；価値の送り手としての人事部門への転換』『キャリア開発とその成果』（産業能率大学紀要、共著）など。学会発表や人材関連雑誌など寄稿多数。
