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ナビに頼らないで、早期から優秀な人材を獲得する方法 ~【新卒採用】2017年採用戦線特徴と2018年の採用動向~

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2017年新卒採用の動向から、それに基づく2018年新卒採用を大胆予想!就職の倫理協定の大幅変更に伴い、ナビを含めた広報時期が3月になったが、インターンシップを含めた学生の活動は早期化が進んでいる。インターネット社会の影響により、知名度優先、ランキング社会の到来で、知名度の低い企業や、業界的に人気の乏しい企業に優秀な人材は集まりにくい環境にある。そんな現在の採用環境の中で、ナビだけに依存しない採用方法を提示!

提供:株式会社DEiBA Company

講師

  • 清水 達也氏

    株式会社DEiBA Company 代表取締役 社長

    「早稲田大学理工学部機械工学科卒業後、リクルートに入社。 在籍中、じゃらんnetの立ち上げを責任者として推進。その後、グループの人材系事業の総責任者、リクルートの取締役常務執行役員として、グループの人材系事業の総責任者をしながらリクルートエージェント代表取締役を兼務。リクルート退社後は、米国UCバークレイに留学。卒業後、ベネッセホールディングスの経営企画部長に就任し、新規事業の立ち上げ等に尽力。同社退社後、就職・採用活動の理想形を創造するため、DEiBA Companyの立ち上げ、代表を務めるかたわらBBT大学で講師、またいくつかの大学で就活講座も実施。

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