石橋 智 氏
株式会社電通 グローバル・ビジネス・センター 次長
1982年㈱電通入社。総務局、営業局を経て、1998年に人事局へ異動。採用計画部長、企画部長等を歴任。2008年新設のグローバル・ヒューマン・リソース室に異動、海外拠点経営層へのタレントマネジメント制度を企画、導入。その後も、経営企画局、グローバル・ビジネス・センターにて一貫してグローバル人事を担務している。
戦略人事については20世紀末からあらゆる専門家が様々な発言をしてきていますが、本セッションでは、企業の現場、人事、経営企画、グローバルビジネスの4つのセクションで活躍されてきたお二人に登壇して頂き、その経験を踏まえて具体的に経営戦略と人事について議論します。
〔モデレーター〕
中央大学大学院 経営戦略研究科(ビジネススクール) 客員教授 楠田 祐 氏
株式会社電通 グローバル・ビジネス・センター 次長
1982年㈱電通入社。総務局、営業局を経て、1998年に人事局へ異動。採用計画部長、企画部長等を歴任。2008年新設のグローバル・ヒューマン・リソース室に異動、海外拠点経営層へのタレントマネジメント制度を企画、導入。その後も、経営企画局、グローバル・ビジネス・センターにて一貫してグローバル人事を担務している。
株式会社アダストリア 人事部長
慶應義塾大学法学部卒業、筑波大学大学院ビジネス科学研究科国際経営学修士(MBA)。日系大手総合電気メーカーにて営業職を経験後、外資系飲食企業にてHRBP、C&Bのほか経営企画など幅広く経験。 その後外資系人事コンサルティングファームにてグローバル企業からベンチャー企業まで、制度設計や人材開発など各種プロジェクトに参画。大手インターネット企業を経て、現在は株式会社アダストリアにて人事部長を務める。
中央大学大学院 経営戦略研究科(ビジネススクール) 客員教授
東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後にベンチャー企業社長を10年経験。 2009年より年間500社の人事部門を6年連続訪問。 人事部門の役割と人事の人たちのキャリアについて研究。多数の企業で顧問なども担う。 ◇主な著書:「破壊と創造の人事」(出版:ディスカヴァー・トゥエンティワン)2011年は、Amazonのランキング会社経営部門4位(2011年6月21日)を獲得した。最新の著書は「内定力2016就活生が知っておきたい企業の『採用基準』」(出版:マイナビ)
提供 | ProFuture株式会社 |
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住所 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル5階 |
代表者 | 寺澤 康介 |
資本金 | 39,775千円 |
売上高 | - |
従業員数 | - |
事業概要 | ■メディア事業 ・HRプロ ・経営プロ ■イベント事業 ■ソリューション事業 ■調査・出版事業 ・HR総研 ■その他 ・「日本HRチャレンジ大賞」、「HRテクノロジー大賞」運営 ・公共事業など |
問合せ先 | メール contact@profuture.co.jp TEL 03-5251-5360 FAX 03-5251-5361 |
URL | https://www.profuture.co.jp/ |
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