多田 洋祐氏
株式会社ビズリーチ 取締役 キャリアカンパニー カンパニー長
2006年、中央大学卒業。大学在学中よりヘッドハンティング会社で経験を積み、卒業後、エグゼクティブ層に特化した人材紹介会社を立ち上げてトップヘッドハンターとして活躍する。2012年、人事部長として株式会社ビズリーチ入社。 現在はキャリア事業のトップとして、ビズリーチ事業とキャリアトレック事業全体を統括し、日本においても広まりつつある「ダイレクト・リクルーティング」の本格的な普及に努める。
「イノベーション」という言葉を聞いて皆様は何を思い浮かべますか？
●社内横断で、新たな事業領域を創りだそう
●今までとは発想を変えたプロジェクトを起案して欲しい
こうした話は、「GoogleやFacebook、Appleみたいなイノベーションを起こさないと」といった文脈の中で、多くの企業で語られています。しかし、「その様な人物がいない」「育成の仕方がわからない」といった悩みも同時に発生します。
そんななか、既に活躍するイノベーション人材を採用するために今何が求められるのか？
具体的な事例を交えてお伝え致します。
株式会社ビズリーチ 取締役 キャリアカンパニー カンパニー長
2006年、中央大学卒業。大学在学中よりヘッドハンティング会社で経験を積み、卒業後、エグゼクティブ層に特化した人材紹介会社を立ち上げてトップヘッドハンターとして活躍する。2012年、人事部長として株式会社ビズリーチ入社。 現在はキャリア事業のトップとして、ビズリーチ事業とキャリアトレック事業全体を統括し、日本においても広まりつつある「ダイレクト・リクルーティング」の本格的な普及に努める。
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