本講座は、マイナビと採用学研究所の協同講座です。企業の採用活動に対してワンストップでコンサルテーションを提供する株式会社マイナビと、学術的なエビデンスを元に採用アプローチを構築する採用学研究所のコンサルタントが登壇し、採用の本質に迫ります。両社の保有するデータを元に、現在の新卒採用における企業の問題点とその構造について解説し、これからの採用に求められる要件と戦略構築の基本的な考え方をお話します。「採用難」と言われる現在の労働市場において、企業は如何にサバイバルすべきか？採用において日々試行錯誤されている御担当者、採用責任者の皆様、今後の自社の採用戦略を検討される経営者の皆様をお待ちしています。
株式会社マイナビ 人事コンサルティング課 コンサルタント
教育NPO法人での活動や議員秘書など、「人」に関わる諸経験を経て、マイナビへ入社。入社後は、大手企業を中心とした新規学卒者採用のコンサルティングをメインに手掛ける。3年前より、同社が手掛ける育成ビジネスのスタートアップに加わり、主に人事領域を専門としたコンサルティングチームの立ち上げに携わる。特に、近年ではリーダーシップ開発を専門領域として取り組み、次世代幹部の能力開発プロジェクトのマネージャーとして活躍している。既存の理論やデータのみに囚われずに本質的に物事を見きわめる姿勢に定評がある。また、若年層に対するキャリア支援活動にも従事、学校における各種講演やワークショップなどを自主的に行っている。
株式会社マイナビ 人事コンサルティング課 課長 / 採用学研究所 コンサルティングフェロー
株式会社マイナビ人事コンサルティング課マネージャー/採用学研究所コンサルティングフェロー兼務。法政大学経営学専攻経営学研究科修了、修士（経営学）。専門は、参与観察を用いた組織開発コンサルティング。上場企業からベンチャー企業まで、各組織内に足を運び、各企業への「参加」を通して見出される組織文化や成員の活動習慣を描き出す。近年では、地方の労働市場および地域コミュニティの活動に対して問題意識を持ち、各地を訪れては、それぞれのフィールドの魅力発見や住民の要望調査などを実施している。
採用学研究所 コンサルティングフェロー
2015年9月まで三幸製菓人事責任者を務め、2015年10月より現職。同時に、フリーの採用プランナーとして活動中。また、外部アドバイザーとして三幸製菓の17採用にも関与。「カフェテリア採用」「日本一短いES」等々を生み出し、TV、新聞、ビジネス誌等、多くの媒体に取り上げられる。HRイベントでの講演多数。また、地元新潟において、産学連携キャリアイベントを立ち上げるなど、「地方」をテーマにしたキャリア・就職支援にも取り組んでいる。
株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役 / 採用学研究所 所長
株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役。神戸大学大学院経営学研究科修士課程修了、修士(経営学)。 同研究科在籍中に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。 「日本社会に研究を位置づける」を理念に、 社会科学系の産学の距離を近づける事業を展開。 同社内の採用学研究所 所長を兼務。
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