中野 智哉氏
株式会社i-plug 代表取締役社長
兵庫県出身。グロービス経営大学院大学卒業（MBA）後、同期3名で株式会社i-plugを設立。12年10月に新卒ダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」をリリースし、現在の利用企業数は1300社以上、利用学生数は2万人（2017年卒のみ。累計は5万人）を超えている。「我が子が使うサービスを創造する」を合い言葉に就職活動の問題解決に取り組む。
2020年、労働力人口において24歳以下は12人に1人になると予測され、新卒採用の競争環境はさらに激化。採用ブランド力は意味を持たなくなり、ナビに依存した採用は終焉に向かうとも予測されます。採用担当者は来る”新卒採用戦国時代”に備え、他社が容易に真似できない独自のナレッジを築く必要があります。当講演では新卒採用において定着している「マス型母集団形成」に一石を投じたi-plug代表中野が採用のプロ2名と共に今から取り組むべきことをご紹介します。
ゲストである元リクルート人事部GM曽和氏、元三幸製菓人事責任者、採用学研究所の杉浦氏も注目の3つのキーワードとは！？
株式会社i-plug 代表取締役社長
兵庫県出身。グロービス経営大学院大学卒業（MBA）後、同期3名で株式会社i-plugを設立。12年10月に新卒ダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」をリリースし、現在の利用企業数は1300社以上、利用学生数は2万人（2017年卒のみ。累計は5万人）を超えている。「我が子が使うサービスを創造する」を合い言葉に就職活動の問題解決に取り組む。
株式会社人材研究所 代表取締役社長
元リクルート人事部ゼネラルマネージャー。組織人事コンサルタント。リクルート人事部GMとして培ったノウハウ・2万人の面接データベース・心理学とを融合しワンランク上の人材を採用する独自手法「プラチナ採用」を確立。リクルート、ライフネット生命、オープンハウスで人事畑を進み、株式会社人材研究所設立。
採用プランナー 採用学研究所コンサルティングフェロー
2015年9月まで三幸製菓人事責任者を務め、同年10月より現職。同時に、フリーの採用プランナーとして活動中。また、外部アドバイザーとして三幸製菓の17採用にも関与。「カフェテリア採用」「日本一短いES」等々を生み出し、TV、新聞、ビジネス誌等、多くの媒体に取り上げられる。イベントでの講演多数。また、地元新潟において、産学連携キャリアイベントを立ち上げるなど、「地方」をテーマにしたキャリア・就職支援にも取り組んでいる。
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