【HRサミット2016】日本最大級の人事フォーラム 5月11日・12日・13日開催!

受付終了
5/11(水)

13:45 - 14:55

日本航空とローソンにおける健康経営の取組み

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社員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することを「健康経営」と位置づけ、経済産業省は、東京証券取引所と共同で戦略的に取組んでいる企業を「健康経営銘柄」として選定し、公表しています。
企業理念に基づき、社員への健康投資を行うことは、社員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながると期待されます。
本セッションでは、この「健康経営銘柄」として公表された選定企業の中から、日本航空とローソンの取組みについてご報告して頂き、議論します。

〔モデレーター〕
中央大学大学院 経営戦略研究科(ビジネススクール) 客員教授 楠田 祐 氏

講師紹介

  • 真行寺 誠 氏

    日本航空株式会社 人財本部 健康管理部 部長

    慶應義塾大学法学部卒、1987年日本航空株式会社入社、成田空港にて旅客運送業務、調達部にて航空機購入、ローマ・ミラノにて支店総務、労務部にて組合交渉、法務部にてリーガルチェック、整備本部・工場にて人事労務、千歳空港にて関連会社総務、お客さまサポート室にてクレーム対応を経験し、2012年より現職。 健康管理部では、健康管理体制を再構築し、昨年に続き2年連続で「健康経営銘柄」に選定。

  • 日野 武二 氏

    株式会社ローソン 理事執行役員 人事本部長

    1989年株式会社ダイエーコンビニエンスシステムズ(現株式会社ローソン)入社、スーパーバイザー(店舗指導員)を経て、人事部門に。 人事部門では幅広く給与、制度企画、労政を担当し、4年間の秘書室勤務後、2014年4月より人事本部長就任。

  • 楠田 祐 氏

    中央大学大学院 経営戦略研究科(ビジネススクール) 客員教授

    東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後にベンチャー企業社長を10年経験。 2009年より年間500社の人事部門を6年連続訪問。 人事部門の役割と人事の人たちのキャリアについて研究。多数の企業で顧問なども担う。 ◇主な著書:「破壊と創造の人事」(出版:ディスカヴァー・トゥエンティワン)2011年は、Amazonのランキング会社経営部門4位(2011年6月21日)を獲得した。最新の著書は「内定力2016就活生が知っておきたい企業の『採用基準』」(出版:マイナビ)

提供会社

提供 ProFuture株式会社
住所 〒100-0014
東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル5階
代表者 寺澤 康介
資本金 39,775千円
売上高
従業員数
事業概要 ■メディア事業
 ・HRプロ
 ・経営プロ
■イベント事業
■ソリューション事業
■調査・出版事業
 ・HR総研
■その他
 ・「日本HRチャレンジ大賞」、「HRテクノロジー大賞」運営
 ・公共事業など
問合せ先 メール contact@profuture.co.jp
TEL 03-5251-5360
FAX 03-5251-5361
URL https://www.profuture.co.jp/

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