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B16

サントリーにおけるグローバル人事の取組み

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急速に変化するグローバル経営環境の下で、独自の理念や価値観に基づき、人財の採用・発掘・育成や活き活きとした組織づくりを経営戦略・事業戦略の重要な要素と位置づけ、世界視点で自社のビジョン"Growing for Good" の実現を目指すサントリーグループ。
世界中のすべての従業員が「やってみなはれ」を実践し、やりがい・働きがいを感じながら成長する組織風土づくりを目指し、各事業が自主性を持って成長していくために進めている「サントリー流」グローバル人事の取り組みをご説明致します。

〔モデレーター〕
中央大学大学院 戦略経営研究科(ビジネススクール) 客員教授 楠田 祐氏

提供:ProFuture株式会社

講師

  • 田中 憲一氏

    サントリーホールディングス株式会社 グローバル人事部  部長

    大学卒業後、富士通株式会社入社。日本・欧州での人事業務経験後、GE(ゼネラル・エレクトリック)、Burberryにて採用・リーダー育成・組織開発・ビジネスパートナー・アジアパシフィック地域戦略パートナー等、様々な人事リーダー職に従事。現在サントリーホールディングス株式会社にてグローバル人事部に在籍し、人・組織に関わるグローバルな仕組み・枠組みの構築を推進中。

  • 楠田 祐氏

    中央大学大学院 戦略経営研究科(ビジネススクール) 客員教授

    東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後にベンチャー企業社長を10年経験。 2009年より年間500社の人事部門を6年連続訪問。 人事部門の役割と人事の人たちのキャリアについて研究。多数の企業で顧問なども担う。 ◇主な著書 : 「破壊と創造の人事」(出版:ディスカヴァー・トゥエンティワン)2011年は、Amazonのランキング会社経営部門4位(2011年6月21日)を獲得した。最新の著書は「内定力2016〜就活生が知っておきたい企業の『採用基準』」(出版:マイナビ)

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