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インテリジェンスの事例で見る、採用力強化の考え方と具体的な実践方法!! 〜採用現場がコアな業務に特化するためのデータ活用促進〜

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注目

総合人材サービス企業のインテリジェンスは、毎年2万人を超える多数の学生からエントリーを受け付けています。その状況の中、一人ひとりの応募者に応じた複雑な選考を実施し、人材のベストマッチを目指した取り組みを続けています。そこで見えてきた採用業務における課題は、「人事と経営、面接官との連携を密に図ること」「業務オペレーションを円滑化し、人事担当者がコアな業務に専念すること」が求められます。
煩雑な選考業務を効率化して採用成功に導いてきた同社の事例と共に、それを裏側で支える採用業務支援システムの効果的な活用方についてご紹介いたします。

提供:株式会社インテリジェンス ビジネスソリューションズ

講師

  • 佐藤 裕氏

    株式会社インテリジェンス 人事統括部 新卒採用部 ゼネラルマネジャー兼リクルーティング ディレクター 株式会社ベネッセi-キャリア 特任研究員 関西学院大学 客員講師 ヤフーニュース オーサー

    2002年に新卒で外資系人材ビジネス関連企業に入社。5年間で転職支援サービスの営業やキャリアコンサルタント、人事研修・採用を経験。2007年株式会社インテリジェンス入社。転職支援サービスにてゼネラルマネジャーとして、様々な企業の採用に携わる。現在は自社の採用活動に従事するほか、講義・講演や面談を通じて年間2万人以上の学生に会い、キャリアや就職活動について、メッセージを発信している。株式会社ベネッセi-キャリアの特任研究員、関西学院大学客員講師も務める。

  • 渡邊 裕輝氏

    株式会社インテリジェンス ビジネスソリューションズ システムソリューション事業部 リサーチ&ディベロップメント統括部 アーキテクト部

    2011年株式会社インテリジェンス ビジネスソリューションズ入社。大手流通業社の会計システム保守運用プロジェクトに従事。2013年R&D統括部に異動。同社の新卒研修を運営する傍ら、採用支援システム「HITO-Link」の 開発責任者として開発プロジェクトを立ち上げる。同年インテリジェンスグループ内でシステムリリースし、2年間のパイロット運用を経て、2015年7月に外部に向け正式リリースに導く。現在はその採用支援システムの外販に注力している。

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