10/4(火)15:10 - 17:30
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G3

10年後の自社を切り拓く「経営人材」を養成する
ワークショップ
〜体験!自分の“拠り所”“志”探求を通じて経営人材としての土台をつくる〜

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【こちらの講演はワークショップ形式となります】

若手のうちから「経営感覚を兼ね備えた人財」つまり「経営人材」を
養成しようとする企業が増えています。
経営人材の養成は、「1.長期・大局・根本・高志の発想を広げ」、
「2.10年後の未来を構想し実現する」という2ステップで展開します。

今回は、「経営人材」養成の全体像をお伝えし、
その後、その第一歩である土台づくりとして、
自分の“拠り所(何に本気になれるのか)”“志(この会社で何をするのか)”探究を、
実際に研修で導入しているフレームワークを使い体験していただきます!

※同日「E2」のセミナーが好評で即満席になったため、ワークショップ形式で追加の出展です。
是非ご参加をご検討ください。

提供:株式会社ジェック

講師

  • 徐 民教氏

    株式会社ジェック デマンドサイクルチーム インストラクター

    1969年 韓国大邱広域市生まれ 1999年 早稲田大学商学部卒業後、生活用品専門商社に入社 人事部門にて教育体系づくりや社内研修の講師を担う 2006年 株式会社ジェック入社 インストラクターとして、大手製薬会社、食品メーカー、IT企業、建設会社、物流会社などで経営戦略または営業戦略会議を多数ご支援してきた。 業績回復の土台となるスキルの向上および組織文化革新を成功させることで継続支援のご指名をいただく。

  • 水本 恵津子氏

    株式会社ジェック デマンドサイクルチーム リーダー兼インストラクター

    1983年 武蔵野音楽大学卒業後、東京都教育委員会・小学校音楽教諭となる 2001年 株式会社ジェック入社 <資格> ・産業カウンセラー(社団法人日本産業カウンセラー協会認定) ・プライバシーコンサルタント(日本プライバシーコンサルタント協会認定) <担当後のお客さま成果> ・個人(マネジャー及びメンバー)⇒アンデンティティの確立  集団⇒チームビルディングによる、組織力強化・風土改革 ・上記と同時に顧客接点変革によるES向上・CS向上・業績向上

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