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E4

OJTは新しいモチベーションマネジメントの時代へ 〜新人若手の育成を通じて次世代のリーダーをつくる〜

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現在、働くことの意味や目的などの価値観や働き方が多様化してきている中で、教える側と教わる側の世代間のGAPが顕著であり、新しいモチベーションマネジメントの導入が多くの組織で必要とされています。特に、職場で仕事を教える育成の担当者と責任者が「新人若手の育成を自己の前向きな成長機会と捉えてリーダーシップを発揮していけるのか」がOJTの組織風土を醸成する上でとても重要な鍵となります。本講演では、新人若手の人物特性や成長段階に合わせて育て方を変える育成技術の導入、および、個人と組織の絆を深めて部下の個性発揮と組織の価値創出を両立させる育成文化の変革について、具体的な研修内容や現場施策についてご紹介します。

提供:株式会社ウィルアンドスタイル

講師

  • 田中 庸介氏

    株式会社ウィルアンドスタイル 代表取締役

    中央大学を卒業後、EDS Japan ( 現:日本ヒューレットパッカード株式会社 ) のシステムコンサルタントを経て、株式会社グロービスにて企業向けの人材育成や組織開発のコンサルティングに従事。その後、株式会社ウィルアンドスタイルを設立して代表取締役に就任。キャリア開発支援の専門家として、大学、企業、行政の3つの現場において、学生から社会人への移行期と定着期にあたる約3万人の若者の働き方や生き方の支援に携わってきている。一方で、個人と組織の絆を深め、組織で誰もが個性を発揮して価値を創出できることを使命として、OJTの育成における新たな技術の確立や組織全体で人を育てる文化や風土の醸成の支援にも数多くの実績がある。

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